原标题：出差归来直接回家被公司认定为旷工（主题）

员工起诉索要赔偿金，法院判了（副题）

现代快报讯（记者 孙苏皖）因公出差归来后是否应返回公司？某科技公司员工出差归来后没去公司报到，直接回了家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。近日，南京市江宁经济技术开发区人民法院审理的这起案件引起关注，法院判决某科技公司属违法解除劳动关系，应支付员工赔偿金。

某科技公司徐某工作过程中，曾多次按公司要求去外地出差，并按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。2023年4月25日，某科技公司以徐某出差归来后还在上班时间却直接回家，严重违反规章制度为由解除与徐某的劳动合同关系。

徐某申请仲裁，要求某科技公司支付赔偿金等，某科技公司提出仲裁反请求，要求徐某返还差旅费、报销款、出差补贴等。仲裁委员会裁决某科技公司支付徐某赔偿金等，同时驳回某科技公司的反请求。某科技公司不服，提起诉讼。

江宁开发区法院经审理查明，2021年7月1日，徐某与某科技公司签订劳动合同，合同约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，不用支付经济补偿。

江宁开发区法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间。某科技公司机械认定徐某应返程的时间与客观实际不符；员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司符合人性化管理，实为用人单位的默许行为；特别是某科技公司在徐某多次出差并被审批通过的情形下，不曾向徐某提出出差回来后必须先回公司报到的要求，事后却突然认定其旷工，存在不妥。

江宁开发区法院判决，某科技公司解除与徐某之间的劳动合同依据不足，应支付赔偿金。判决后，在上诉期内公司主动履行了支付赔偿金义务。