中工网讯 4月16日，东阳市召开能级工资集体协商部署会，明确今年该市1000家企业开展能级工资集体协商、百人以上企业单独签订集体合同率动态保持100%，97家建会新就业形态企业集体合同签订率达到100%、能级工资协商覆盖率70%以上，并且企业签订的集体合同、工资专项合同全部实行线上备案。

近年来，东阳市总工会全力推进建会企业能级工资协商工作，把技术工人的能级和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，通过“1+X”模式开展能级工资集体协商，建立“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。“1”指技术能级类津补贴，“X”指创新创造类成果奖励、荣誉专项奖励、学历提升类等津补贴，保障技术人才待遇，激励职工成长，激发企业职工的创造热情。2023年，东阳市有1382家企业签订集体合同，其中25家产改试点企业、25家新业态企业和10个行业（区域）工会覆盖的239家企业100%完成能级工资集体协商，东阳市路路通物流有限公司在金华市能级工资集体协商现场推进会上交流经验。

东阳市总工会不断深化集体合同、能级工资专项合同的推进工作，不仅体现在协商领域上，更是体现在协商形式、协商内容上。在协商领域上，东阳市总工会根据产业发展特点，从智能光伏及型储能、生物医药及植入性医疗器械、磁性材料、机器人、电子化学品等5个产业链入手，确定横店集团东磁股份有限公司等10家重点产业链示范企业培育名单。

在协商内容上，从最初的协商职工劳动报酬提升到协商产业工人能级工资集体协商。如花园生物高科股份有限公司建立了技能工资集体协商长效机制，明确按“班长、主操、副操、操作工、试用工”等不同职级（技能）对应职级（技能）岗位工资水平；横店集团联谊电机股份有限公司建立技能人才职级制，还畅通技能人才职级上升通道，对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级（或技能）设置，明确对应职级（或技能）岗位工资水平，同时建立改善提案管理奖励制度，鼓励全体员工积极参与公司改善活动，促进精益活动有序长期推行……

东阳市总工会工资集体协商指导员郭大华说，通过推进集体合同和工资专项合同的签订履约，有利于进一步完善保障职工工资薪酬管理制度，真正实现“以技提薪”“提技强企”，不断提升高素养劳动者队伍建设动力，助力打造发展新质生产力最优生态。

（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员杜娅玲）