日前，山东烟台市第十八届人民代表大会第三次会议召开。深化产业工人队伍建设改革写入政府工作报告。在谈到2023年创新动能更加强劲和2024年高度重视人才工作时，提到“2人荣获‘齐鲁大工匠’称号”，并强调要实施技能人才联合培育计划，深化产业工人队伍建设改革，新增高技能人才1万人以上，打造充满活力的人才高地。

按照市委市政府部署要求，烟台市总工会瞄准产业链强链，紧扣主导产业发展急需人才，全新构筑“四式平台”，持续深耕“烟台工匠”工程，烟台市工匠人才进入链条式孵化、全域式竞赛、倍增式创新、聚合式服务的全生命发展周期，各级工匠人才如雨后春笋、井喷涌现。烟台已连续六年培育出七名“齐鲁大工匠”，2023年更有两名职工入围。

创新创优劳动竞赛

《产改进行时——新时代烟台产业工人队伍建设改革实践》出版，为全国地级市首家。

全国首家中国劳动关系学院“智库研究基地”落户烟台，从更高层次为改革把脉开方，这是烟台市持续深化产业工人队伍建设改革的又一创新性举措。

《烟台市工匠人才发展三年行动方案》正式出台，烟台将充分利用产业工人队伍建设改革工作联席会议，更好发挥牵头抓总作用，全面深化产业工人队伍建设改革，按照产业工人职业成长规划，从职业院校学生和新入职的员工入手，大力实施“种子孵化行动、墩苗夯基行动、拔节成长行动、孕穗优选行动、青蓝传承行动”，打造一线产业工人从“工”到“匠”全周期“五位一体”的培育模式。

到“十四五”末，烟台市累计培育“齐鲁（大）工匠”50人次，“烟台 （大）工匠”200人次，区市工匠、行业（企业）工匠、校园小工匠1万人次，高技能人才突破35万人，为烟台高质量发展提供源源不断的高技能人才支撑。

（烟台市总工会微信公众号）