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工匠汇·第四批中国纺织大工匠|马耀霞:从事技术工作,要做就做到最好,做到极致

来源:中工网
2024-02-01 16:06
她,文静中透着“聪慧”,在服装制版岗位上潜心钻研24年,成为了一名优秀的“版师”,在平凡岗位上作出了不平凡的业绩。

她,始终怀着一颗热爱生活、热爱服装之心,不懈追求服装制版的极致,依靠自己的努力和出色表现获得了众多荣誉。

“我从事服装制版这个职业二十多年,最信奉的一句话就是‘从事技术工作,要做就做到最好,做到极致!’”新郎希努尔集团股份有限公司制版师马耀霞这样描述自己对“工匠精神”的感悟。从小就喜欢穿针引线的马耀霞,初中毕业后到了密州服装技校学习服装制版与工艺制作,在技校学习期间,马耀霞已经可以独立完成一般服装的裁剪和制作了。那一年春节,马耀霞回家看到弟弟穿着一件希努尔男装,这件服装的样式、裁制、版型线条等,处处显示着“高档”。就在那一刻,马耀霞瞬间明白了自己掌握的服装制作技术仅仅是初级水平,距离做一件高档服装的水平还差得很远。也就是在这一天,马耀霞萌生了想去知名服装企业希努尔服装公司工作的想法。

天随人愿,心想事成。1999年,马耀霞如愿进了知名服装企业希努尔服装公司。从进厂的第一天起,马耀霞立志要成为一名技术最好的工人。“成为一名技术最好的工人”,这个过程是长期的、艰苦的、曲折的。

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为尽快熟悉和适应工作,学好技术,马耀霞坚持早晨第一个来,晚上最后一个走,她认真揣摩操作手法,向有经验的老师傅们请教学习制作技术,细心钻研提高服装制作的诀窍。同时,她还经常与服装检验师傅们交流,看服装在哪些地方容易出现差错。那个时候,做领子、上袖子两道工序,因为技术含量高、操作难度大,很多员工怕受到警告和罚款而不愿意去做,“千万别进这两道工序,进去了也要想办法调出来”。马耀霞却反其道而行之,主动要求到这两道工序所在车间上班。因为她坚信,工作总得有人干,只要真心想干,没有干不好的。

“宝剑锋从磨砺出”。马耀霞熟练掌握了做领子、上袖子两道工序的全部要领,成为车间小有名气的“能人”。马耀霞因做的产品质量最好、用时最短,在公司举行的缝制技术大比武中,获得了技术全能第一名。

相比男装,女装制版技术更挑剔和困难。2006年,在制作一款出口大衣的过程中,服装腰带处夹线绳的立体造型工艺,可谓是制作又费时又费力,严重影响了服装交货时间。马耀霞心里很急,她在无意中看见车间的双针设备,脑子灵机一动,能不能借助这个设备做个小模具解决立体造型工艺的问题?她赶紧找到车间的维修师傅,沟通了想法,大家集思广益,经过两天两夜的反复试验,终于研制出了夹线绳专用设备,工序由原来的三道简化成一道,用工减少了三分之二,生产效率却提高了一倍。公司简报上刊发了马耀霞技术攻关的事迹报道,这让马耀霞由衷感到了成功的喜悦,也更坚定了她立足本职、做好工作的决心。

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2010年,希努尔公司推行“金点子”征集活动,以车间为单位,鼓励员工带头预测服装市场的流行趋势,就改进服装设计和提升工艺提出新创意、新点子。马耀霞先后提出65条建议,这些建议被公司选中,并在生产中予以实施。其中,由马耀霞主持西装上衣制作工艺的改革,经过深入测试,将原先的毛裁净改变为测好面料缩率加进样板,每年节约工时费和面料成本20多万元。随着个性化定制时代的来临,服装体现的不仅是外观美,对合体度、舒适度都有了更高的追求。希努尔公司与意大利某公司合作推出普兰尼奥高端定制品牌,其中全麻衬西装上衣工艺复杂,一百多道工序全手工缝制。这对员工的技术提出了更高要求。面对新挑战,马耀霞带领工友们迎难而上,开展“头脑风暴”、激烈辩论,不断琢磨新款式,研发新技术,最终以公司所接的每笔订单都按时按质完成,出色完成了客户的高端定制要求。

单丝不成线,孤木难成林。一个人的能力再强,没有团队的支持,即使可以取得暂时的辉煌,终将难以持续。2012年底,马耀霞被公司任命为技术中心女装部部长,负责女装样衣的制版和制作。在每年公司召开的春夏和秋冬商品订货会中,她带领团队密切配合开发部门,从工艺技术上保障产品外在美和穿着的舒适度。女装订货数量提高了80%,女装生产线也从原来的两条扩充为四线,每届订货会女装部制作的款式都达到200多款700多件样衣,女装生产比重提升到公司业务总量的30%。

技艺只有让更多的人掌握,才能产生积聚效应。工作中,马耀霞做好技术的“传帮带”,先后为公司带出了200多名技术过硬的技术人才。人生不能没有追求,实现追求离不开韧劲和努力。从一名普通缝纫工成长为全国劳动模范、全国技术能手,25年的工作经历,让马耀霞深切地体会到,不论是从事什么样的工作,只有付出才会有回报,只有奋斗才会有成功,只有创新实干、拼搏奉献才会实现人生的价值。(中国财贸轻纺烟草工会全国委员会供稿)

责任编辑:于小舒

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