原标题：“竞业限制与人才竞争规制理论与实践研讨会”举行

工人日报-中工网记者 高子立 通讯员 张琳琳

12月2日，“竞业限制与人才竞争规制理论与实践研讨会”在中国劳动关系学院举行。当天，来自北京市一中院、北京市人社局调仲处、上海市一中院、苏州市中院、兰台律师事务所、白话劳动法、阿里集团等劳动法实务界的各位专家，与来自中国人民大学、中国政法大学等理论界的代表性学者参与研讨。

本次研讨会包括“竞业限制协议的效力控制”“违反竞业限制的法律责任承担”和“人才竞争与商业秘密保护、反不正当竞争法的协同”等3个单元。结合各自理论和实务实践，与会专家学者认为，竞业限制违约金调整应考量工作时间、工作岗位、薪资收入、主观过错等因素。竞业限制问题的处理要回到劳动合同法的初心，保护好劳动者的生存权和就业权，建立全国统一市场促进劳动者的流动。同时，竞业限制违约金规范设计应更注重违约金压力功能的实现，既要有利于用人单位，也要有利于劳动者。此外，竞业限制协议与不正当竞争的制度在法律性质、保护对象、适用范围等方面存在区别，应当采取多样化的保护手段，由企业承担更多责任。

与会专家学者认为，本次研讨会涉及竞业限制协议的功能、效力、法律后果及与其他法律的协同等诸多问题，既有事实层面的画像，又有裁判口径的梳理，还有理论层面的展开，思想碰撞激烈，不仅为社会法理论界与实务界的交流与对话搭建平台，还为打造社会法学界法治共同体献力献策。

研讨会由中国社会法学研究会指导，中国劳动关系学院法学院主办，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会以及兰台律师事务所协办。