绘画/刘琪   文字/陈婉扬

“新八级工”职业技能等级制度实施一年来，对技能人才起到引导和激励作用。中国石化燕山石化炼油厂职工、集团公司技能大师刘劲松说：“我成了单位的首席技师之后，薪资待遇得到了相应的提升，还担任了公司工会兼职副主席。2021年5月，我作为代表参加中共中央国务院召开的政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会。新八级工制度在企业的落地，给了我满满的获得感。”（据《中国青年报》6月19日报道）

刘劲松的经历充分体现了“新八级工”制度给技能人才带来的变化。技高者、多劳者借此得以畅通道、提待遇、受尊重，收获满满的获得感。他们的榜样作用不仅能鼓舞与激励更多技能人才持续提升自己，也能促使社会形成重视技能人才的导向和风气，让更多人看到干一行、爱一行、钻一行所蕴藏的无限可能性。

目前，我国高技能人才已超过6000万人，人才活力持续释放，但仍供不应求。全面推行“新八级工”制度，不断推动改善技能人才职业前景，让更多首席技师自豪感满满、获得感满满，更多劳动者才能加入技能人才队伍，实现个人成长和经济高质量发展的双赢局面。