“我只是一名普普通通的一线技术工人，通过参加职业技能培训和各级技能竞赛，助我逐渐成长为一名技能型人才。感谢工会为我们搭建了展示技能的平台，才有了我今天的成就。”山东菏泽黄河河务局供水局郓城供水处高级技师、齐鲁大工匠亓传周在谈到自己的成长之路时，最感激的就是工会组织。“亓传周劳模创新工作室”成立后，他先后培育水工闸门运行工技能人才累计达2758人，其中，高技能人才579人，27人次荣获技术能手、首席技师等称号。

在菏泽市郓城县，像亓传周一样通过参加技能大赛成长成才并带动和培育出更多技能人才的 “工匠型”职工，正越来越多。从技能人才 “一枝独秀”到 “春色满园”，是郓城县深入推进新时期产业工人队伍建设改革结出的硕果之一。

在深入推进新时期产业工人队伍建设改革工作中，郓城瞄准劳动竞赛，深入持久推进，助力广大产业工人实现由 “工”到 “匠”的飞跃。郓城县总工会深入基层去主动对接，主动与相关主管部门进行沟通协调，鼓励支持辖区企业特别是非公企业来承办全县职工职业技能大赛，激励一些想干事、能干事的非公企业职工积极参与到技能学习、技能培训和技能比武中来，激发职工的创造潜能和活力。下派12名工会工作者到先进乡镇推动基层企业开展劳动技能竞赛活动，通过示范引领，以点延线，以点带面的工作方法，在全县掀起了竞赛活动热潮。

据统计，近两年来，郓城县总工会开展劳动和技能竞赛60余项，参与职工2万余人次；开展 “金蓝领”职业技能培训涉及电工、车工、钳工、中式面点师等多项工种，累计培训劳动者3000余人次；借助县级、市级、省级工匠选树平台，选树郓城工匠30名、推荐入选菏泽工匠11名、齐鲁工匠3名、齐鲁大工匠1名，创建市级劳模和工匠人才创新工作室16个，山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室3个。

“技能大赛真正成为了广大职工广泛参与的 ‘演武堂’，点燃了广大职工 ‘学技术、练本领、强素质’的热情，是推进郓城县产业工人队伍建设改革工作的一项重要举措。”郓城县总工会党组书记、常务副主席张洪献自豪地说。（山东工人报 庞玉强 徐慧）