今年35岁的孟祥超，2006年中专毕业后，来到位于山东德州乐陵市的山东金麒麟股份有限公司工作，负责公司内所有产品模具的数控工序加工。17年来，他时刻以高标准高水平高效率要求自己，推动完成了数控刀具的改革。改革后，一把刀具从之前的使用128小时增加到300小时，编程从简单的2D到复杂的多轴加工，克服了公司复杂零件委托外面加工的难题。今年五一前夕，孟祥超光荣当选山东省劳动模范。

日前，乐陵市一家企业的劳模工匠创新工作室里，职工正在进行技术攻关。乐陵市总工会供图

近年来，乐陵市总工会着眼建立健全有利于产业工人队伍建设改革的政策体系，从加强产业工人队伍思想政治建设到提升产业工人队伍素质，着力推动产业工人队伍建设改革不断走深走实，激励广大产业工人立足岗位、提升技能，推动产业工人由“工”变“匠”。

具体实践中，乐陵市总工会联合相关部门构建了以“乐创·乐能”职工职业技能竞赛为引领的劳动竞赛新格局，2022年承办了“德州市首届乡村振兴职工技能大赛”“德州市‘技能兴德’职业技能大赛”“德州市第八届职工职业技能大赛暨乐陵市第七届‘乐创·乐能’职工职业技能大赛”三大赛项的10多个工种，共有150多家单位2000余人参与竞赛。

竞赛风生水起，各级劳模、工匠也不甘落后，发挥“传帮带”作用，带动广大职工学习技术、提高技能、创新创造，推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。全国劳动模范、市总工会兼职副主席赵磊创办的“赵磊创新工作室”模式受到市总工会的肯定，其经验做法在全市推广，通过劳模座谈会、组织部分企业工会主席座谈等方式，推动各单位创建、规范劳模工匠创新工作室，并依托工作室的技术、人才密集优势，深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，先后在金麒麟、国强、电业、泰山、星光、希森马铃薯、安舜制药等企业创建、规范16家劳模工匠工作室，有力促进了技能人才培养和职业技能培训。

为激发职工创新热情，助力企业发展。市总工会还出台了《关于鼓励微创新工作室创建及职工微创新成果转化评比的通知》。截至目前，已报送职工微创新工作室11家、职工微创新成果30余项，搭建起优秀技术骨干培育平台，带动全市多层级、多行业全面开展了创新竞赛活动。

得益于一系列政策的激励，全市涌现出了一批先进模范。今年，4人获山东省劳动模范、1人获山东省五一劳动奖章、1人获山东省“农民工之星”，12人获德州市劳动模范、2人获德州市大德工匠、3人获德州市五一劳动标兵、9人获德州市创新标兵、11人获德州市技能标兵。（张健 葛红普）