据南方工报消息，日前，广东省东莞市职业技能等级认定企业代表授牌仪式在东莞举行，广东拓斯达科技股份有限公司成功入选东莞市第一批“职业技能等级认定企业”，并获得授牌。

　　把技能人才的评价权完全交给企业，为东莞量身定制高质量人才梯队，是东莞深入推进产业工人队伍建设改革的成效之一。自2019年11月，东莞启动“产改”工作以来，市总工会发挥牵头单位作用，与成员单位统筹联动，从创新培养模式、拓宽发展空间，以及完善服务体系等方面着力，不断壮大技能人才队伍，为擦亮“技能东莞”品牌交出一份亮眼的答卷。

东莞技师学院举办人工智能训练师竞赛 周辉/摄

　　建立产业工人终身学习机制

　　“产改”是一项涉及多领域、多部门的系统工程。为推进改革工作落实落地，东莞市总工会主动担当作为，发挥牵头单位作用，与成员单位统筹联动。东莞市人力资源和社会保障局制定10项配套子政策，构建1+10”政策框架体系，开发89个技能培训标准规范，建立“市民素质提升教育平台”（莞易学），开发课程1312门，完成各类学历技能素质提升培训164万人，补贴性职业技能培训85.65万人次，为2495人通过技能等级认定获得相关证书。东莞市教育局牵头制定了《东莞市推进职业教育产教融合行动计划（2021-2025年）》， 探索出共建基地、车间进校、企业专班、教学工厂等多种合作形式，组建了纺织、模具、LED等8个以专业为纽带的职教集团，初步形成校企合作的“东莞范本”。东莞市总工会开展“求学圆梦行动”，资助产业工人提升技能和学历。慕思健康睡眠股份有限公司开设“寻梦者计划”“追梦者计划”“知梦者计划”“圆梦者计划”等各层级人才的技能培训，拓展职工发展空间。

　　体系化的学习壮大了东莞技能人才队伍。据了解，截至2020年12月，东莞提前一年完成市政府2018年设定的打造“技能人才之都”三年工作目标任务。截至2021年9月，对比2017年年底新增技能劳动者62.9万人，累计达125万人，占就业人员比例达到23.8%，比2017年年底提升11.7%。

　　构建技术工人多元评价体系

　　10月19日至20日，东莞市总工会劳模宣讲团走进道滘，全国人大代表、省五一劳动奖章获得者余雪琴现场讲述了自己大学毕业后来到东莞，从普通的文员到企业工会主席的经历。同时她也通过人大代表提案等多种渠道，积极建言献策，为外来工鼓与呼。

　　在东莞，技术工人的多元评价体系让更多外来妹找到发光发热的舞台。今年省五一劳动奖章评选中，东莞产业工人在内的一线职工占比大幅提高到75%。松山湖总工会完善按要素贡献决定报酬机制，引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，促进产业工人工资水平合理增长，为职工成长成才提供广阔空间。东莞市以纯集团有限公司把技术能手、优秀工人纳入发展党员计划，不断提高工人党员比例。

　　“当选工会女职工工作先进工作者后，我更有干劲了，主导建设了公司职工书屋和先锋号职工服务中心，有了平台，员工可以随时找到工会。”东莞市嘉豪磁性制品有限公司工会主席马秋荣是江西宜春人，入职公司17年多，由基层员工一步一个脚印地走上公司高层管理岗位。工作之余，她参加“圆梦计划”，取得了西安交通大学网络教育大专毕业证书，还自主取得了育婴员、救护员等证书，获得了多项技能。2020年，她被广东省总工会女职委评为“广东省工会女职工工作先进工作者”。

　　把服务职工融入产改整体

　　聚焦维权服务，进一步加大产业工人服务工作力度，是东莞产改工作的重点之一。全市各级工会坚持抓好源头维护。市总工会大力推进以协商协调为主要形式的柔性维权机制，建立健全市、镇、村、企四级劳动争议调解网络，畅通“12351”维权热线等职工诉求表达渠道，建立“法院+工会”诉调服务平台，在全市3956家已建会企业开展劳资沟通协商，积极引导职工依法理性维权。虎门镇总工会建立健全镇、社区、企业三级工会组织网络，完善工会组建、管理体制机制，重点向新业态、新领域延伸工会组织体系，开展“八大群体”建会入会专项行动工作，扩大工会组织覆盖面。目前，虎门镇共有30个社区工会联合会，5个行业工会联合会，累计组建工会2797家，涵盖1744家企业工会小组。建设大宁社区“三个一批”示范点，职工书屋28家，推动镇、村、企业三级“先锋号”职工服务中心建设，共建设各级职工服务中心6家（镇级一家，社区级一家，企业级4家）、爱心妈妈小屋6家、劳动者户外爱心驿站3家。

　　陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司工会主导成立华宏救助基金会，已向因重疾致困的职工120余人发放救助金达760万元；每年开展“迎新春、送温暖”困难职工慰问活动，累计帮扶困难职工600余人，发放慰问金100万元，让困难职工从内心深处真真切切地感受到工会的关爱与温暖，增强了职工的幸福感。（南方工报全媒体记者王艳）