专门组建协会　参与活动加分　开办临时托管班

服务“三高”教职工  高校工会有特色

　　面对高学历、高收入、高职称等“三高”群体，高校工会推出了哪些特色服务？这些服务能真正吸引这些高级知识分子的关注并参与吗？看看基层的经验介绍。

　　【工会经验】 首师大：为青年教职工专门组建协会

　　针对学院45岁以下青年教师人数占到70%左右的情况，首都师范大学初等教育学院2015年成立青年教职工协会，通过灵活多样的活动，促进这个群体的发展，同时倾听并反映青年教职工遇到的生活和工作问题，为他们营造精神家园。

　　协会多次邀请校内外专业人士前来，举办一系列专题讲座和沙龙，主题既有教学、科研方面，也有生活、文化等方面，还组织过京津冀支教、养生保健等活动。比如近几年学院有十几位青年教师初为人父人母，但有的年轻父母不知道怎么对待孩子的身体不适，不善于科学育儿，协会就举办“健康成长 快乐相伴”育儿系列沙龙，邀请校医院大夫传授健康知识，邀请绘本馆老师带领孩子们一起玩游戏、讲故事、做手工，陪同的家长也能顺便交流育儿经验。

　　学院一位青年教师结婚生子，不巧新生儿出现贫血问题，孩子出生的医院没有儿科，医生建议转院。因为中间沟通出现问题，转院后小两口只能通过摄像头查看孩子病情，无法进入ICU，心急如焚，无奈之下找到工会求助。工会主席邱文不熟悉这两家医院，但她没有推却职工的请求，而是马上开车带着这位教师先去了第一家医院，找到医务处和当班大夫了解详情，劝慰双方情绪，然后两人又赶到第二家医院协调，终于化解了矛盾，新生儿也安全度过危机。

　　此外，首师大校工会每年都举办特卖会，联系一些社会知名厂家，把商品直接拉进教职工之家展卖。教职工既不用东奔西跑就能买到心仪的商品，又享受到比市场价低得多的优惠折扣。

　　北联大：教授参与工会活动加分

　　针对教职工提升身体素质的需求，北京联合大学工会近年来推出“教职工健康幸福工程”，由工会牵头，每年给予30万元经费，实行健步走、广场舞或广播体操比赛、体检、按摩门诊等多个项目，同时扶持十余个职工文体协会发展，每个协会都能获得经费支持。目标是推进教职工文体活动常态化、普众化，让每个教职工都有兴趣参加至少一项文体活动，引导他们保持健康体魄和积极乐观的生活状态。

　　在推出丰富多彩活动的同时，如何吸引更多教职工的关注并参与呢？北京联合大学工会想出一个妙招。在日前举办的全校教职工广播体操比赛中，校工会特别设立加分项：每个二级单位只要有正高级职称或者部门领导（学院班子成员）上场比赛，每来一人加1分，最高加5分，到场的加分人员赛前检录时要刷员工卡，保证了比赛的公正公平。

　　这个点子受到基层的热捧。各二级单位领导不仅积极组织教职工报名训练，还直接上阵，每天中午在空地上做操的人群成为校园里一道亮丽风景。领导和教授的报名进一步提高了普通教职工的参与热情。比赛当天共吸引来近700名教职工参赛，所有二级单位都有部门领导和教授前来。大家一招一式用力到位，斗志昂扬。