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把握“两个对接” 激发“传家宝”新活力

张朋智
2018-11-16 08:09:33

顺应民心,对接人们对美好生活的新期待;顺应时代,对接时代发展的新潮流

【我们的传家宝 探访变与不变】把握“两个对接” 激发“传家宝”新活力

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党的全部工作的生命线。习近平总书记在十九大报告中强调要加强和改进思想政治工作;在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时明确指出,工会要适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。推动职工思想政治工作强起来,思想政治工作“传家宝”应当而且可以发挥更大作用。

  在思想政治工作长期发展过程中,一些行之有效的经验做法,积淀成为弥足珍贵的“传家宝”,是否还有传承的价值、如何守正创新不断发扬光大?“我们的传家宝”系列探访谈心、家访、典型引领、以文化人等思想政治工作“传家宝”,令人感慨而钦佩。感慨的是“传家宝”在企业里依然受到珍视并熠熠闪光,钦佩的是其内涵得到更新。

  实践的回答是响亮的:思想政治工作“传家宝”,过去是宝,现在、将来依然是宝,任何时候任何情况下都丢不得,不仅不能丢还要一代代发扬光大下去!构建可持续机制,使之传承创新,善于对接人们对美好生活的新期待,勇于对接时代发展的新潮流,使主客观两方面因素有机结合起来,推动“传家宝”持续焕发活力。

  顺应民心,对接人们对美好生活的新期待。民心是最大的政治。以人民为中心的工作导向,体现在思想政治工作“传家宝”的传承发展中,要求更加关注、适应、满足职工的精神需求。典型示范是思想政治工作优良传统。大连火车站在不同时期推出全国劳模,成为“劳模摇篮”,其成功之处正在于与时俱进,正确处理“不变”与“变”的关系。对典型的先进性要求是一贯的,典型的内涵却发生新的变化,他们同样有七情六欲,有对美好生活的合理需要;对典型管理比以往更人性化,让典型有名也有利,尊重并满足其合理需求,既有工资、奖金等物质层面需求,更有获得感、价值感、认同感等精神层面需求。如此,典型的先进行为才能持续并发扬光大,让更多人特别是80后、90后青年职工能学、想学、愿意当先进,发挥典型对广大职工的示范引领作用。交通银行安徽分行在走访活动中“走路”且“走心”,能体察到部分职工在物质贫困之外存在的精神贫困,不仅为极少数经济贫困的员工“送温暖”,同时把更多精神困难职工纳入职工帮扶体系,帮助他们实现快乐工作,甜蜜生活,值得点赞。吉林石化公司动力二厂搭建6个基层“谈心吧”,贯彻民主、平等理念,贴心而暖心。由此可见,在对职工的走访、谈心中,如果不全面践行以人为本理念,关照职工对尊重、平等、价值感等精神需求,做到以自愿为原则、注意保护职工隐私等,而依然高高在上、以我为主,不可能有什么好效果,甚至会起到反作用。

  顺应时代,对接时代发展的新潮流。随着网络信息技术快速发展,社会生活信息化成为不可阻挡的发展潮流,数字时代已经来临。在传承和创新“传家宝”的过程中,已经有了成功的探索。吉林化纤公司紧跟信息时代脚步,创新“谈心”方式,开通“网上论坛”、QQ和微信谈心平台,通过多角度倾听职工心声、多渠道与职工谈心交心,及时为职工答疑解惑并帮助解决生产生活难题,取得“凝心聚力促发展”的良好效果。这有力说明,新的技术手段与传承创新“传家宝”不矛盾,完全可为我所用。应鼓励探索利用移动互联网、社交媒体、大数据等先进技术创新工作途径载体、方式方法等,注入人文关怀思想内涵;扩大工作覆盖面,提高针对性、效率,更好加强与“网生代”青年群体平等、快捷沟通,提升思想政治工作的吸引力影响力。

  (作者单位:中国思想政治工作研究会)

来源:中工网——《工人日报》
编辑:尹文卓

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