记者从江苏省法制办获悉，为进一步保护女职工合法权益，《江苏省女职工劳动保护特别规定》于今年7月1日起正式施行，新规增加已婚待孕期、更年期保护。江苏省政府法制办公室副主任周福莲介绍，规章首次将女职工全孕程保护纳入其中，对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。（7月1日新华网）

　　保护女职工权益，比较强调产后的一些特殊时期，比如产假期和哺乳期等，但对于待孕期、孕期的保护，普遍缺乏明确的规定，也很少给予休假等权利。江苏省此次出台的这条法规，最鲜明的特点是将女职工的劳动保护涵盖到全孕程，在原来的基础上，增加了对女职工的孕期保护，尤其强调了孕早期和孕后期的保护。这种重视女职工权益的做法，值得点赞和推广。

　　我国多地的女性结婚年龄，近年来显现逐年延后的趋势。比如2017年，江苏人平均初婚年龄为34.2岁，其中女性34.3岁。而在2012年，江苏人平均初婚年龄29.6岁，2015年32.4岁。受职场竞争力加大等因素影响，晚婚晚育已经成为一个时代特点，不少女性初婚初孕时就已到了高龄孕产妇的年龄段。

　　另一方面，孕期反应的强度，随女性年龄的增长而增加，流产、孕期各类并发症、致畸、早产等风险，都与女性的年龄具有明显的相关性。更重要的是，高龄孕产妇一旦在孕期有所闪失，不少女性或将终身失去孕育的机会。

　　因此，在女性的整个孕育过程当中，孕前期保胎和孕后期防早产等方面的重要性日益凸显，需要用人单位对这一时期的女性给予特别关照，重视对女性全孕程的保护，是契合时代特点的人性化举措。

　　但也要看到，女职工权益保护越全面、越有力，执行就越不可松劲。这是因为，强调保护女性权益，主要因为存在性别歧视，而增加女性福利，又可能提升用人单位的成本，加剧用人单位对女性的偏见。假如执行不力，当女性要求行使这条法规所赋予的孕期或更年期的一些权利时，不仅难以得到用人单位的善意回馈，反而可能促使用人单位在招工等环节，以更大的力度排斥女性职工。

　　可见，在落实新增的女职工权益时，首先应该强化对用人单位的监管，使这些权益能够真正落到实处。更要谨防新增的女职工权益产生负面的外溢效应，导致招工等方面的性别歧视变得更为掩蔽、更加严重。

　　女职工权益保护是一项系统工程，对女性实现全孕程保护，应以更有效的监督为前提，且监督不仅要紧盯全孕程，更应放眼全局，维护好整个职场的女性权益。