【新兴职业人】

随着职业发展的多样化，存在职业困惑的人群呈上升趋势

职场不顺，听听规划师有啥高见

工人日报—中工网记者 刘洋

　　高考在即，如何帮助孩子选择合适的高考志愿再次成为家长们关注的焦点，不少家长开始寻求志愿规划师的指导，生怕“选了不理想的专业影响以后的人生发展”。

　　而在职场中，入职几年却发觉当下的工作并不适合自己，也无法取得预期的成绩，使自己逐渐变为“迷途羔羊”的职场人，更不在少数。

　　社会急速发展，人们对自我实现的愿望越来越强。面对选择和困惑，以“帮助个体发现最佳潜能，科学确立适合发展的核心目标”为工作的职业规划师声誉鹊起，日渐受到市场追捧。

　　从被动就业到主动选择

　　考取职业规划师专业能力证书，对80后的关强而言，是给未来的职业发展提供了新的可能。

　　根据中国职业规划师协会的定义，职业规划也称职业生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续、系统地计划的过程。完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计3个要素构成。

　　“之前做销售时，接触了一些培训行业的咨询。了解到职业规划师的培训后，感觉是个机会，可以让自己的成长路径更清晰。”在关强看来，职业生涯的中后期会基本定型。因此，工作7年后，他学习了生涯规划的基础课程，想根据现有经验突破自我，让自己在未来发展中能够更加主动地把握选择权。

　　过去，就业机会相对匮乏，人们更多是被动就业，有什么工作就干什么，能养家糊口就行。然而，随着产业结构升级，就业渠道多样化带来的职业选择丰富，职场人面对的更多是主动选择，就业不再是为了解决温饱，而是有了更高地实现自我的追求，人们需要通过就业满足精神需求。

　　“经过系统地培训、考核，拿到证书后，我也会时不时地解答朋友们的咨询。”虽在职业规划方面尚处入门阶段，但掌握了这项新技能，对关强而言像是“打开了职场新世界的大门”。不久前，他刚从销售转岗做人力资源，职业的自主选择让关强觉得兴奋又有趣。

　　并非简单的就业指导

　　职业规划师的工作，在关强看来，是基于自我潜能和价值取向，依靠更加明晰的引导和辨识，使客户结合自己的职业兴趣、所学专业、性格类型、价值取向、收入预期、成就事件等综合比对后，做出真正适合自己未来发展的职业规划，而非简单的就业指导。

　　向阳生涯创始人、总设计师洪向阳对记者说，中国职业规划师的认证培训，是通过一个个实际案例的应用分析，将复杂的理论模型深入浅出地呈现出来，进而培养实战型职业规划专业人才。对于职业猎头顾问而言，通过职业规划的专业培训，拿到职业规划师认证资质，能让他们在面对企业需求和候选人时，更有底气赢得对方的信赖并真正帮到对方。

　　“如今，90后经常盲目跳槽，用不断试错的方式来探索职业发展方向，一旦发现所从事的工作给不了认同感、满足感，他们就会消极怠工，甚至选择离职、跳槽。”在中国职业规划师的课堂上，一位在上市公司做销售总监的肖女士对其他学员描述了自己在面试及工作中的经历和感受。“我报名学习职业规划课，正是为了帮助身边的人，根据自己的知识背景和兴趣爱好，找准职业定位，树立好适合他们发展的职业价值观。”