如何在大批应聘者当中筛选出最适合企业的人才？信息时代，如果用人单位还按部就班地问几个“你有什么优点”“你有什么兴趣爱好”之类的“经典问题”，那恐怕很难考察到求职者的真正素质了。一些外企、名企，为了“掐尖”，经常会拟出一些奇怪的试题来考验求职者。他们出的面试题让人难以应付，其中不乏一些脑洞大开，让人匪夷所思的试题，比如广为人知的“如何把冰箱卖给因纽特人”之类。这些刁钻的题目屡屡被职场专家们拿来做例题，分析给后来者。我们从中摘取几道有意思的面试题，从中品味那些名企的爱好和口味，也看看求职者如何才能在面试中有的放矢。

　　1 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？

　　解析：这道奇怪的面试题来自于Facebook（脸书）。平心而论，现如今的上班族，通常的状态都是忙完了一天的工作，拖着疲惫的身体回到家里，哪还有什么心情“春风得意”啊？心里早把公司和老板臭骂了几百次，能开心地感到“自己从事的是世界上最棒的工作”的，可能真的有极其强大的内心。

　　好吧，言归正传，不管你的真实想法是什么，在面对面试官时，还是要按他们的套路出牌的。究竟是什么会让自己如此高兴呢？如果你的回答是涨工资啦、升职啦、这个月业绩排名第一啦之类的，虽然也算正常想法，但对于Facebook这样的企业来说，那就显得有点格局不够了。最好的答案要突出Facebook的使命，比如说你可以这样回答：“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”

　　2 如果要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？

　　解析：这是微软的面试问题，他们要选一个高级别的产品经理。到底是隐身还是能飞呢？其实，这里面包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆；选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了”。

　　3 你的缺点是什么？

　　解析：这个问题嘛，已经无数次被职场专家们当做典型例题来点评了。这次之所以拿来再次讨论，是因为现实的面试中，它出现的几率还真的很大！

　　比较投机取巧的说法是：“我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。”嗯，听上去好像确实挺在理的，可这样回答就等于告诉面试官，你是一个没有缺点的人，而雇主并不认为他得到了想要的答案，而且这样的答案也早被求职者们用滥了。

　　还有人会回答，“我是应届毕业生，比较缺乏工作经验吧。不过，我的学习能力很强，我一定会努力学习，早日适应新的工作。”这个回答也没毛病，应届生嘛，没有工作经验是正常的，企业也不能苛责。看似很完美的答案，但似乎有点避重就轻，而且也有投机取巧之嫌。如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

　　有一个求职者的答案得到了职场专家的肯定——“我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。”你看，虽然曾经有点小缺点，却已经被改正了。事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人。

　　4 你还有什么问题吗？

　　解析：这个问题其实不算很刁钻，而且在很多面试当中都会遇到。看似是最后面试官可有可无的一句随意提问，其实却非常关键。也许你真的是“没有问题了”，但最好不要这么老老实实地回答。因为你的提问会是一个展现你个性和创新能力的机会。很多求职者会问到职位的薪酬福利等问题，虽然这很实际，却不是面试官所期待的。如果你问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？”或者说“贵公司的晋升机制是什么样的？”类似的问题会让面试官觉得你是一个热爱学习，有上进心的好青年。