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　　今年年终奖流行“现金墙”，你的“到位”了吗？

　　每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人牵肠挂肚。去年大家是被腾讯的年终奖震撼到了，尤其是王者荣耀团队的年终奖，负责人还拿年终奖去香港买了套豪宅。这两天别人家的年终奖刷屏了，而这一次不再是冰冷的数字的刺激，而是强烈的视觉刺激，因为今年流行“现金墙”。

江西钢厂5亿年终奖分发现场现金堆成墙

　　 “现金墙”让人垂诞三尺

　　近日，一排排“现金墙”让人眼花缭乱，“江西钢厂5亿年终奖分发现场现金堆成墙”、“合肥一企业摆750万现金给员工发年终奖”、“甘肃某公司发放1亿年终奖 现金堆成墙”……这样的新闻真的是强刺激，几家欢喜几家愁。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　针对“现金墙”现象，有网友表示可以理解，看到这么多现金更有一种过年喜庆的感觉；也有网友表示明显是在“摆阔”，直接打到银行卡更省事。

图片来源：智联招聘

　　年终奖究竟该咋发？

　　智联招聘近日关于“年终奖”做过一个调查，数据显示，93%的受访企业计划发放2017年终奖，在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为企业利润大幅度下降而选择不发放。

　　66.1%的白领表示能够拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%有较大改善。

　　调查数据还显示，金融行业平均3万9千元的年终奖数额保持第一，高科技行业（26163元）紧随其后。有不少企业选择分两次发放年终奖，比如1月份发1次，4月或者6月再发一次，目的是为了留住员工。

　　围绕年终奖，在劳动者和用人单位之间，年年上演一场看不见硝烟的“心理暗战”。

　　从法律的角度来看，年终奖并非是员工的一笔“意外之财”，而是员工劳动报酬的组成部分，只不过是以年终奖金的形式发放而已。但是不可否认的是，这笔年终奖金的多与少，确实受行业景气与否、企业效益如何，以及企业经营管理者是否“大方”等等因素有关。这也就意味着，不管是用人单位还是劳动者，都应该以一种理性而又多元的眼光来看待年终奖。

　　站在企业的角度，如果过去的一年效益够好，利润足够高，那么在年终奖上不妨大方一点，让员工感受到企业对自己的尊重，对人才的重视。如果效益确实不好，巧妇难为无米之炊，也应该做好对员工的解释工作，争取员工的理解与支持。而站在劳动者的角度来说，也不能单纯地以年终奖论英雄，还要看看经济大环境，自己所在行业的大环境，以及自己在这个行业或企业的发展前景。如果年终奖数额一没达到自己的心理预期就走人，对自己的长远发展未必合适。当然了，如果企业确实过于吝啬，老板和管理者赚得盆满钵满，却对员工一毛不拔，那么该离开的就离开，也不用有什么留恋。