职工每天工作12小时，节假日也要上班，却没有换来应得的报酬。日前，无奈之下的曹女士向本报求助。

　　据曹女士反映，三个多月前，她应聘进入一家公司工作，公司当即与她签订了劳动合同，约定工资为3500元。老板口头承诺，干得好，会有奖金和年终奖，不过她每天要工作12小时，每周做五休二，与同事翻班。因为公司离家近，想着多干点也能多拿点钱，她便同意了老板的安排。上了几天班就是国庆节长假，看着亲戚朋友晒着外出游玩的照片，她却按排班表连续上了三天班，感觉十分辛苦。转眼就到了11月初的发薪日，她在公司已干满了一个月。发薪日当天，她的工资卡上打入了3700元钱。因为没有工资单，她弄不清这工资是怎么组成的，便去问了财务。财务告诉她，是3500元工资和国庆节的加班费。自己原来在其他公司也工作过，知道每天一般是做8小时，一周工作五天的，超过的时间都是应该给加班费的，但是这家公司怎么没有给她算平时的加班费呢？财务说，可能是加班时间还没算好，你先等等吧。可到了12月的发薪日，她的工资卡上只打进了3500元钱。她悄悄地问了同事是否拿到加班费，结果因为同事也是新进员工，根本就不知道加班费的事。今年1月的发薪日，她的工资卡上却只打进了1000多元。这下她急了，直接去找了老板。老板说，因为之前几个月公司没来得及给他们新进员工缴纳社保费，所以这个月一起缴纳，扣除了个人缴费部分，工资就少了。她又问了加班费的事，老板说，公司实行的是不定时工作制，所以只有国定假日有加班费，每天100元加班费。另外，因为知道他们工作辛苦，他会发年终红包奖励他们，也就算是加班费了。难道“不定时”就可以少发加班费？

　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师回答了曹女士的疑惑。首先，何为不定时工作制？《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。其次，实行不定时工作制可以单位说了算？当然不行。实行不定时工作制必须注意三点：一是，必须经人力资源社会保障行政部门批准实行；二是，经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见；三是，要注意确保职工休息休假权利。最后，实行不定时工作制公司给100元/天加班费，合法吗？不合法。根据规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。另外，尹律师指出公司未按月及时缴纳社保费以及只发给曹女士1000多元工资的行为都不妥，应当纠正。

　　尹律师告知曹女士，可以要求公司出具审核批准实施不定时工作制的批复，如果未获批准，那公司就应该按照标准工时计算加班费给她。如果公司不肯，她收集证据后可举报投诉或者申请仲裁维护自己的权益。（马永卿 崔蔚）