有意思的是，这“6大问题”如果整治的力度未臻极致，本身也就是第7个“大问题”，因此，省总党组规定，“要列出问题清单，进行集中治理，对专项整治中发现的违规违纪问题严肃查处。”

　　比如，前述的“互联网+”在基层工会发展不平衡的问题，孔贵华7月25日撰写的《调研报告》坦承一些基层工会服务方式滞后，“互联网+”工会工作推进缓慢，服务工作仍然更多的采取传统“线下”面对面提供，还没有从“面对面交表”“长距离奔波”真正转换为让“数据多跑路、职工少跑腿”，网上工作与职工实际诉求存在较大差距。

　　第四组发现，一些基层工会缺乏“互联网＋”工会的正确理念，路径有依赖、思维成定势，认为“互联网+工会”就是把工会工作从办公室、服务站搬上网络，缺乏全面系统认知，“很多基层工会虽然开通了微博、微信，但发布内容上，多为通知公告、新闻信息，针对职工用户的服务内容较少。形式呈现上，文字为主、图片为辅，音频、视频、动画较少，形式单一。发布状态上，微信、微博属于不定期推送，更新频率较慢。”

　　总之，“互联网+工会”作用并未充分体现。

　　有的工会“互联网+工会”工作推进缓慢，工会虽然建立微信公众号、县总网站等互联网宣传平台，但使用率并不理想，推广力度不足。

　　对这些问题，孔贵华提出要以改进服务手段为导向，加快推进互联网+工会建设，打造网上“职工之家”“职工服务中心”，“构建包含网站、微信、APP等服务职工的终端体系，为全省职工群众提供一站式、多元化、全天候的工会服务，让职工群众在网上表达诉求、参加活动、享受服务、会员评价。”

　　最后，针对调研中发现的各种问题，孔贵华高度凝炼地提出了“抓根本、强基础、谋创新、补短板”12字对策。

　　此外，调研还发现，即使是省总自己，也被反映存在一些亟需改进的地方。

　　第3组得知，今年上半年，云天化工会竟收到省总发文106份。

　　第4组获悉，省总要求材料上报，“存在重复报送和‘上午通知下午报’的情况。”

　　第7组则听到了关于省总发文对下要求过急的微词，“部分基层工会反映，基层工会1个部门一般就1至2个人，普遍对着省总工会2~3个部门，人少事多成常态。加之有的部门对下要求过多，要的数据、资料有时过急，基层工会应对不过来，不同程度存在敷衍了事的情况。”

　　这说明了一个情况，有时基层的“敷衍了事”是被“逼”出来！

　　当然，这反过来可以佐证，省总党组发动这次“主题教育”，的确是——把“刀口”或者“刀尖”——指向自己！

　　也正因为如此，孟子“行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之”这句话，就是云南省总党组在“不忘初心、牢记使命”主题教育中的靶向目标，同时也是效果。

　　而“其身正而天下归之”，则正是省总党组和云南工会人念兹在兹所不懈追求的一种境界。

　　（图/文 沈璇）