保“量”更保“质”

　　刚开展这项工作时，很多企业不知道怎么协商，协商代表也不会协商。为此，双桥区总先后组织开展了工资集体协商指导员培训、企业经营者培训和职工协商代表培训等。研究制定了工资集体协商“十三步法”等办法，提高协商的质量和水平。

　　据尹红艳介绍，在签订“子合同”时，3人以下企业由员工与老板共同谈，10人以下企业由社区工会联合会代理与老板谈，10人以上企业由协商指导员和职工代表共同与老板谈，协商达成一致后，签订工资专项协议。“母子合同”的整个签订过程，工会和职工代表都全程参与。合同签署后，还要上交到双桥区劳动部门和工会备案，同时建立职工代表巡视制度，监督合同落实情况。

　　博杰广告公司在签订工资协议时，确认工资增幅为10%。“但在操作中，员工的工资增幅超过了20%，员工们可高兴了。”老板尹一旭自信地说，“双桥区现在有160多家广告公司，为争夺人才互挖墙脚的事也不少。但我现在不怕别人来挖墙脚，工资是协商后确定的，员工现在积极性特别高。”

　　既充分考虑行业与企业的整体规范，又彰显岗位与个体灵活性的“母子合同”，让企业和职工都有了获得感与实实在在的收益。统计表明，通过开展工资协商，在双桥区，即使是效益较差的小门小店，也都按照“母子合同”的规定保证了最低工资标准。日前一次对2000多个推行“母子合同”的小门小店调查显示，有479家企业的员工每月平均增长工资47元，员工年加薪总计达282万元。