近日，宁波市鄞州区姜山镇一燃气用具制造企业的焊接工王师傅领到了7月的工资，比起上半年，他的月收入多了350元。涨薪的不止王师傅，还有近千名同行。得益于工资集体协商的开展，姜山镇燃气用具制造行业5个工种职工的平均工资增加了5%～16%.

　　在近日举办的全市集体协商精细化示范点创建经验交流会上，姜山镇燃气用具制造行业被评为2016年度宁波市工资集体协商精细化示范单位。获此殊荣的，鄞州区还有宁波一舟投资集团有限公司、宁波东联密封件有限公司。

　　工资集体协商，是指用人单位与职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

　　工资协商开展后，涨不涨薪，将不再由老板一人说了算，职工也有话语权，他们可以通过协商谈判来提出自己的利益诉求。今年3月，宁波东联密封件有限公司开展工资协商。企业方认为，检验、仓管工作相对轻松，且无需专业技能，计划增加月薪300元。职工方代表不认同，他们认为这两个岗位技术含量虽低，但责任大，如有差错对企业影响大，之前因工资不高导致人员流失，建议增加400元。最终，职工方的建议被企业采纳。

　　在谈薪水的基础上，鄞州区工会推动的工资集体协商的方式被运用得越来越广泛。

　　宁波一舟投资集团有限公司与职工签订的合同中，明确了职工的技能工资随学历、职称的提升而提高，并对绩效工资考核进行了细化，规定授权专利的员工可获得一次性奖励，还有人才公寓及员工宿舍的居住标准等。

　　工资集体协商，同时提升了职工在企业的主体地位和企业的凝聚力，让职工更加深刻意识到企业就是家。企业以往“留不住”“招工难”的问题得到一定程度解决：一舟集团近两年平均离职率稳定在4.2%：“东联密封件”职工春节假期返回率由过去的85%提高到98%；姜山镇燃气用具制造行业职工稳定率逾95%.

　　如今在鄞州区，工资集体协商已逐渐使得老板不愿谈、职工不敢谈发展成老板愿意谈、员工细化谈，其作用被越来越多劳资双方所认可。最新统计数据显示，目前全区单建工会企业签订工资集体协议4403份，签订率达95%，覆盖职工52万人；签订区域性行业性工资集体协议584份，覆盖企业7614家、职工17.8万人。（乔岩岩）