43家企业职工 一起加工资

宁波鄞州工会试水 镇级行业工资集体协商

　　本报讯 “真心感谢工会，帮助我们和老板协商工资，也不用东跑西颠跳槽了。”日前，宁波姜山镇燃气用具制造行业的职工小张领到了6月份的工资，一下比上个月涨了350元。这是姜山镇总工会在燃气用具制造行业广泛开展工资集体协商，给行业职工带来的福利。

　　姜山镇位于宁波市鄞州区南部，全镇共50余家燃气用具制造企业，1000余名职工分布在13个行政村。由于企业规模普遍较小、职工加班加点常态化、工资待遇普遍不高、职工流动性较大等因素导致劳动争议时有发生。

　　如何化解这些问题？在鄞州区总工会的指导下，姜山镇总工会决定探索行业工资集体协商为抓手，并制定了三步走方案。

　　摸底是第一步，从去年年底开始，镇总工会的干部们走村访企开展一线调研、讨论工作，征求意见。今年3月，燃气用具制造行业工会、行业协会两个协商主体成立了，43家企业加入了工会大家庭。这也是鄞州区首个镇级行业协会及工会联合会。

　　行业工资集体协商的基础打实了，镇总工会开始抓行业工资协商工作这一关键点。4月，新成立的行业劳动定额指导委员会，分4个小组对8家代表企业进行劳动定额测试，确定压铸、精车、焊接等5个工种作为行业主要工种作现场测算统计，并同步确定工序、工价，为协商提供科学的依据。为使协商更具针对性和专业性，镇总工会聘请了经验丰富的6位企业工会主席作为协商指导员，开展“1+X”协商模式指导，并组织培训、参观等提升该行业工资集体协商的业务水平。

　　行业工资集体协商最终需要一份具有可操作性的协议。5月中旬以来，在广泛征求企业方和职工方意见的基础上，充分考虑企业规模、工种特点、行业特色等行业内因素，协议初稿出炉。5月下旬，双方代表召开了协商会议，双方经过几轮激烈讨论，最终达成共识，形成了协议草案，明确了工资支付时间，增加了职工收入及福利，员工工龄津贴、高温补贴和特殊岗位津贴等都写进了协议。6月2日，该协议在职工代表大会上全票通过。（记者王海霞 通讯员乔岩岩报道）