坚持因企制宜 实施分类指导

烟台牟平区总工会扎实推进工资集体协商工作

　　中工网讯 5月以来，烟台牟平区总工会对全区工资集体协商工作进行了督导检查。此次督导，通过看现场、查资料、听汇报，面对面教的方式进行。为避免工资集体协商工作走形式、走过场，通过区分不同企业规模、所有制形式、生产经营状况，在协商重点和内容上坚持因企制宜、实施分类推进，取得了较好的效果。

　　对生产经营正常、工会基础较好、已经多年开展工资集体协商的企业，根据工资增长指导线基准线开展协商，重点就工资增长幅度、补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件改善等进行协商，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。

　　对生产经营困难的企业，重点以保企业生存和劳动关系基本稳定、职工就业岗位基本稳定、工资按时支付等方面进行协商，促进劳资双方，共克时艰、共同发展。

　　对生产经营发生重大变化，导致生产经营难以维持的企业，职工方和企业行政就职工工资水平调整进行协商，通过降薪保岗，努力实现劳资双方携手共度难关。

　　对中小非公企业、劳动密集型企业相对集中的区域和行业，工会组织力量相对薄弱，单个协商难以进行的，通过大力开展区域性、行业性工资集体协商，覆盖更多的中小非公企业。重点围绕同区域、同行业相近的职工劳动条件、劳动时间、作业方式、劳动报酬等进行协商。（记者宋洁 通讯员刘懿蔚）