第4轮——

　　焦点：工资增长幅度

　　【现场】职工方首席代表邱元芳：“《莆田市2015年企业工资指导线的通知》规定，工资指导线基准线10%，上线15%，下线3%。此外，统计数据显示，西天尾镇规模以上企业产值246亿元，同比增长6.96%，而职工工资没有增长。职工应当享受到经济发展的红利，获得相匹配的工资增长幅度，建议工资增长幅度为7%。”

　　企业方代表、来自协丰公司的林如海：“我们很想给职工加工资，但要从公司整体效益来考虑。企业这两年不景气，我认为职工工资最好保持现状，可在绩效或津贴上多考虑，提高一点补贴。”

　　企业方代表曾凤莺：“企业和员工是相互依存的，企业有困难，员工要帮忙；员工有困难，企业也得帮忙。中小企业员工工资增长的幅度在2%比较合理。”

　　邱元芳：“刚才听了企业方代表的分析，我们职工代表也结合实际情况，愿意下调增长幅度为3%～4%。”

　　占国喜：“有句俗语叫‘水涨船高’。企业和员工是命运共同体，企业有发展，员工工资就可以涨，员工积极性、创造性提高了，企业的发展就更有竞争性，提议工资增长幅度为3%，汽车行业工资增长幅度10%，食品行业工资增长幅度为6%。”

　　在互相理解中，协商双方达成一致。

　　第5轮——

　　焦点：区域性职代会审议通过

　　【现场】结合现场观摩，劳动关系双方对集体合同的全部条款逐一梳理确认，几个重点问题得到了预期成果，形成会议纪要和工资专项集体合同草案。工会召开区域性职代会，审议通过了工资集体合同草案，至此，集体协商正式结束。

　　参与观摩的莆田市总工会党组书记、副主席吴庆煌说，协商过程中，双方真诚相对，抱着“解决问题靠协商”的信念，不怕谈不清，不怕有意见，认定能坐下来谈就是一种进步，最终找到了双方利益的契合点。（中工网记者 吴铎思 通讯员 郑静 刘文忠）