“集体协商不仅会锦上添花，也能雪中送炭！”

——来自厦门“要约行动月”现场推进会上企业家的心声

中工网记者 吴铎思 中工网通讯员 李剑婷

　　3月，是福建工资集体协商“要约行动月”。

　　3月2日下午，一场集体协商工作在厦门市总工会召开。会场座无虚席，参加会议的，不仅有各区总工会、产业工委和企业的工会干部，还有50家规模以上非公企业的行政领导。

　　这是一场特别的集体协商推进会。会上，与在座来宾分享集体协商经验的，不仅有工会方代表，还有来自行政方的企业家代表。近年来，集体协商制度在厦门越来越多的企业落地生根，并结出硕果。许多企业家尝到了集体协商的甜头，他们登台现身说法，用生动的案例和丰富的经验，呼吁更多企业家消除对集体协商的顾虑，主动推进集体协商工作。

　　从畏之如虎到甘之如饴

　　“这是一个从畏之如虎到甘之如饴的过程。”帅阳（厦门）科技有限公司副总经理黄志坚首先发言，他用切身体会，向与会者特别是企业家力荐集体协商。

　　2012年，帅阳公司一线员工离职率居高不下。为此，工会提出集体协商方案，却遭到企业行政的反对。行政方认为：工资怎么能由员工说了算？工会耐心与行政方沟通，同时分析了员工离职现状，双方开始了工资集体协商的尝试。2012年9月，帅阳公司第一份工资集体合同签订，员工平均工资增长18%。这份合同让行政方初尝集体协商甜头。在许多企业面临“招工难”“留人难”的困境下，帅阳公司却留住了人，稳定了队伍。次年节后复工，一线员工离职率由此前的20%下降到5%。许多员工还呼朋引伴，为企业带来新鲜血液。

　　此后，连续3年，帅阳公司每年都开展集体协商，职工工资3年连“涨”。直到2015年底，受经济下行压力影响，企业订单下滑，出现较大亏损。这一次，企业方主动发出要约，提出“降薪”。然而，工会却认为，降薪可能导致职工队伍不稳定。在全面收集数据和分析后，工会提出，维持原基本工资，同时承诺，组织公司全员开展“开源节流、提高效率、提升效益”活动，应对企业遇到的困难。最终双方协商一致：基本工资不变，增加夜班补贴、午餐费等福利。不少职工知道此事，纷纷表示，理解公司难处，愿与公司同甘共苦。

　　“这些发自员工内心的肺腑真言，让我感到无比温暖。”黄志坚说，“事实证明，工资集体协商不仅会锦上添花，也能雪中送炭！”黄志坚向在场企业家呼吁，“在当前经济转型升级大环境下，建议老板们多尝试了解、学习、运用好工资集体协商，使企业管理更优化，效益更大化。”