宝坻区方家庄镇沙发行业工资集体协商有实招

“上代下”谈薪促劳资双赢

　　中工网讯 企业工会组建率100%、工资集体协商率100%、2016年工资纠纷案件零投诉，在由数十家小微企业、1000多名职工组成的宝坻区方家庄镇沙发行业工会中，这些数字成功搭起了职工与企业间的信任桥梁。

　　据了解，该镇从事沙发制作劳动的有1000多人，占建会总职工人数的40%。沙发行业大多属于小型民营性质企业，规模小、数量多，由于一些企业对职工劳动定额标准不确定或不合理，导致工人积极性不高、队伍不稳定。在此背景下，该镇总工会开展“上代下”工资集体协商，将这些小企业职工的具体工资权益主张固定下来，让职工、业主都尝到了协商的甜头。“通过签订行业合同，更好地保护了我们劳动者的合法权益，去年厂里又为一线工人上浮1000元工资。”谈到该行业开展工资集体协商谈判时的情景，职工方代表孙进丽感慨地说。

　　“开展工资集体协商，重点在小型非公有制企业。但是在这些企业，工会和企业谈判确实很为难。”谈到开展行业工资集体协商，该镇总工会负责同志表示，“在这种情况下，我们采取了‘上代下’的方式，由上级工会派人组织协调企业开展协商，使职工的工资水平与企业发展相适应。为了使职工方的合理诉求得到解决，职工方协商主体采取‘上代下’的原则，由镇总工会主席担任职工方首席代表，代表行业职工开展协商。”

　　据悉，在开展工资集体协商之前，镇总工会和经贸办在全镇沙发行业范围内开展了工资专项调查活动，主要围绕职工生活现状、工资收入情况、对工资收入期望值等方面展开调研，及时反映职工的现状和心声。通过工资专项调查，工作人员了解了沙发行业5大工种工资构成和标准，初步形成了整个行业的岗薪调整和工资增长方案。镇总工会将初步方案提交每个企业的职工和老板进行讨论，进一步收集职工的意见和建议并将修改的方案及时向企业老板进行反馈，征求老板的意见和建议，完善岗薪工资制度。通过不断反馈汇总，最终起草合同文本，确定协商重点。一家沙发企业的工人告诉记者，合同的整个签订过程都由镇总工会和职工代表全程参与，职工代表由普通职工推举产生，能更好地维护自身权益。

　　目前，方家庄镇沙发行业主要包括包工、木工、裁剪工、缝纫工和纸板工。经过几年来的协商，职工工资增长成效显著，仅去年工人的平均工资就同比增长10%，包工工种工资已达到3000多元，企业生产总值也比2015年同期提高7%。不仅如此，协商的开展还有效地改善了企业用工环境。企业经营者表示，“上代下”工资集体协商开展后，职工可以塌下心来谋划企业发展，真的是实现了劳资双赢。（记者 李洋）