今年以来，皋兰县总工会把创建工资集体协商示范点，作为深入开展工资集体协商工作，提升工资集体协商质量的重要举措，作为扩大工资集体协商覆盖面的强大推力，以“五个特色”积极开展创建活动。

　　一是结合实际“选”。结合我县大型企业较少、中小型企业较多的实际特点，县总制定下发了《工资集体协商示范点创建推进工作计划》。按照“先易后难、先重点后一般、以点带面、以上带下”的方法，分阶段、分步骤地推进工资集体示范点创建。在调查摸底的基础上，严格把关，把基础条件好、发展潜力大、带动能力强、工会工作积极地企业工会作为创建工资集体协商示范点的对象。在去年创建了1家非公企业工资集体协商示范点的基础上，将我县忠和镇兰州亚成肠衣厂确定为2016年市级工资集体协商示范创建点。

　　二是因企制宜“引”。针对企业的实际特点，充分挖掘示范点的潜力，积极引导企业在示范创建上打造特色和亮点工作。对辖区生产经营正常、经济效益良好的企业，督促引导开展工资集体协商，确保职工工资水平增长，力求实现职工利益最大化。对一些生产经营困难、效益滑坡、亏损的企业，通过签订工资集体协议，促使企业想方设法保证职工的工资。

　　三是强化措施“促”。为提高工资集体协商示范点创建工作的针对性和实效性。县总工会安排专兼职工资集体协商指导员，定期或不定期地深入示范点企业、规模企业等多家不同类型的企业就工资集体协商开展情况进行指导、帮助、督促、检查。了解企业的生产经营状况及职工的工资标准、发放情况，认真听取职工及企业的意见建议，对存在的问题及时进行指导和整改。

　　四是突出标准“育”。认真对照市总工会工资集体协商示范企业的考核标准。重点就协商程序规范、协商内容明确、协商实效明显等几项重要考核内容做了认真细致地学习和分析。要求示范点企业集体协商的内容，以关乎职工切身利益的突出问题为重点。通过组织企业工会干部参加工资集体协商业务培训及学习，发放《工资集体协商工作手册》等方式，进一步规范了工资协商程序及方法。

　　五是分类指导“推”。为提高工资集体协商示范点的引领带动作用，县总结合我县实际，分类指导工资集体协商。一是在尚未开展工资集体协商的企业、工资协议到期需要续签或重新签订的企业开展工资集体协商。二是在小企业相对集中和行业集聚的地区不能单独开展工资集体协商的。三是在企业效益保持增长，企业内50%职工工资低于当地社会平均工资50%的开展工资集体协商。（顾彩著）