中工网讯 江苏省盐城市总工会针对企业集体协商过程中容易出现的质量问题，结合工作实践，采取制定标准、创新培训、统一操作、实行票决和全方位、全流程、全规范指导企业解决存在问题等“四位一体”精准发力的有效措施,一切从提质增效实际出发，深化集体协商质量年年递增、落地见效。其主要做法是：一是制定出台标准到位，协商流程精准规范。近年来，市总工会始终把集体协商工作作为各县（市、区）总工会工作重点和总体目标，强化领导责任、落实各项措施、引入体制活力，先后研究制定了《企业集体协商规范化建设标准》，出台了《考核办法和实施细则》等，层层落实目标，严格责任到位，增强了企业法人的法律意识，在实行任务量化制、工作激励制的基础上，抓工作重点，对建会企业建立各项工作激励机制；重点抓工作，对建制企业健全奖励机制，使制度和机制相得益彰，共同发展，确保了集体协商工作目标的进一步落实。

　　二是创新培训形式到位，师资选拔形式多样。针对过去职工在集体协商中存在的“三不”现象，加大职工师资培训力度，市总改变过去培训模式，注重参训对象新、培训内容新、培训形式新，注重多样化培训，实行“5＋x”模式，即：组织一次大课辅导、开展一次互动交流、组织一次实务现身说法、开展一次大课讨论、组织一次现场观摩教学培训模式。全面完成培训计划、课程设置和教学全部任务，使职工代表师资力量得到加强、业务知识得到更新、协商谈判能力得到提高。

　　三是实务操作统一到位，协商质量要求规范。市总工会针对企业集体协商质量的实际情况，及时为企业集体协商提供优质服务，民管部在充分调研的基础上，结合有关文件材料等缩编了全市首本全面、系统、规范、易懂的集体协商业务指引手册，为基层工会开展集体协商提供帮助，深受企业和工会的欢迎。

　　四是实施满意测评到位，票决制度制定规范。开展集体协商以来，全市各级工会把开展职工满意度测评作为一种新常态，全市各县（市、区）总工会要求企业开展集体协商工作年终都要开展一次职工满意度测评票决，这项工作的开展，对扩大集体协商在职工中的知明度和影响力起到了积极的推动作用。同时为了全方位、全流程、全规范、一体化指导企业解决集体协商中存在问题，市总工会专门组成指导基层工作领导小组，走基层、找问题、帮解决。通过健全制度、深入一线、工作落实，全市企业集体协商质量年年大幅度提高，取得明显成效。（李国保 丁书广）