开江县采取 “四个强化”措施，促进企业工资集体协商提质增效工作有效推进，取得了明显效果。

　　强化宣传培训，开展集中行动。3月初，该县总工会印发了《关于开展企业工资集体协商集中要约活动的通知》，召开了企业工资集体协商集中要约活动动员会，对相关行业、各乡镇、社区、部分企业工会主席和工资集体协商指导员进行了业务培训。3至4月在全县范围广泛开展了工资集体协商集中要约行动，积极帮助和指导基层工会依法行使要约权，形成要约氛围，推动企业工资集体协商工作的开展。该县共发出要约371份、回应要约371份,实现签到率98%。

　　强化区域协商，拓展协商领域。针对小微企业工资集体协商难、签订难、执行难的实际，把区域性工资集体协商作为工作重点和突破口，以社区为一个区域，由社区联合工会牵头，依托所在社区的资源优势与企业开展协商工作，按照区域内不同行业和行业内不同工种协商工资标准，既扩大了工资集体协商覆盖面，又确保了协商工作的规范性，破解了小微企业开展工资集体协商的难题。仅新宁镇滨河社区联合工会通过开展区域性工资集体协商工作，建立了区域性工资集体协商机制，签订了区域性工资集体协议，协议覆盖企业11家、职工1000余人，协商确定了区域内5个大的行业23个工种的工资标准，基本实现了企业与职工双赢的局面。

　　强化典型示范，做好引领带动。按照企业工资集体协商提质增效2014—2018年工作规划，以“主体健全、程序规范，履约到位、双方满意”为基本要求，确定新宁镇滨河社区、达开水泥有限责任公司等5个区域、企业作为工资集体协商的典型，通过召开观摩会、推进会等形式，抓示范带动，促整体联动，较好地推动了全县企业工资集体协商工作的深入开展。一些企业、社区工会除积极参加县总工会组织的学习交流活动外，还主动到示范点学习观摩，取长补短，全县企业工资集体协商工作形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

　　强化考核督查，确保工作实效。该县建立了企业工资集体协商工作每季督查、年终考核机制，由县总工会领导带队深入行业、乡镇、社区、企业按照“四到位、三规范、二落实、一明显”原则，即：人员到位、要约到位、培训到位、宣传到位，程序规范、资料规范、档案规范，协商内容落实、督促检查落实，效果明显。对照《开江县企业工资集体协商提质增效考核细则》要求开展检查督促，及时将督查情况进行通报，并跟踪问题整改落实情况，确保工作取得实效。

　　同时，该县充分发挥劳动关系“三方四家”协商机制作用，整合资源，形成合力，对开展工资集体协商工作和履行集体协议情况进行监督检查和职工满意度测评，对没有达到工作要求的限期改正，对没有开展工作的企业或企业负责人在评先评优时实行一票否决。上半年，县总工会与县人社局对10户企业工资集体协商工作和劳动用工情况进行了执法检查，对2户未开展工资集体协商工作的企业进行了谈话，受理举报投诉案件2起、追讨拖欠工资100余万元，切实维护职工的合法权益，推动了工资集体协商工作的深入开展。（李大见）