中工网讯 （通讯员：杨俊华  吴金玉  王红丽）为充分发挥“组织起来切实维权”的工会职能，进一步完善新时期职工工资分配机制、正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法权益和构建区域和谐劳动关系，近日，石嘴山高新技术开发区企业工会联合会区域性工资集体协商会议在长胜街道办事处会议室顺利召开。协商企业方代表及职工方代表各5人，同时还邀请长胜街道办事处副书记张春霞参加了会议。
　　会议中，首先由双方首席代表提出五项会议议题。再由双方代表围绕五项议题进行协商。最后经双方协商均达成一致意见：一是工资标准：确定本年度本区域全体职工月工资不低于 1700 元，比去年（1400元）工资增幅21%；试用期按照国家有关规定执行，期间工资不得低于本地区最低工资标准线 1480元，且不低于同岗位工资的80%。工龄补贴：与公司签订劳动合同满一年以上，可享有工龄补贴，补贴基数为10元，每满一年加10元。二是工资制度：本区域各企业以货币形式支付员工工资，以次月15日前工资足额发放。用人单位确因经营困难无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 天。三是女职工保护：2016年起女职工可享受158天产假。给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。女职工卫生保健费标准为每人每月25元。四是企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。五是休息休假：本区域职工可享受每月 4 天公休。
　　近几年来，开发区企业受到大环境的影响，普遍经济效益下滑，职工工资受到直接的影响，企业与职工之间的矛盾明显增加，通过此次工资集体协商在维护职工利益和保障企业发展之间找到了平衡点，实现了职工工资水平和企业发展的同步合理增长，实现了劳动关系双方互利共赢。