工资专项集体合同实现全覆盖

市医药工会多举并行提升3万会员获得感

　　前几天，新亚药业的职工李锋收到了会员服务卡专享保障计划的理赔，看着存折上多出的钱款，老李心里宽慰了不少；每个发薪日里，增长的工资都明明白白写在工资条里，让人一目了然；还有许多会员通过休养活动，在风景秀丽的疗养院里休息充电……市医药工会旨在增强职工获得感的种种举措，让全市医药工会3万多名会员的幸福感随之水涨船高。

　　要增加会员的获得感，工资收入是最直接也是最关键的环节。目前，经过市医药工会的努力，工资专项集体合同在上药集团已经实现了全覆盖，逐步建立起的工资增长机制让职工收获实实在在的实惠。市医药工会在协商过程中，始终围绕广大员工普遍关心的热点、难点问题提出协商议题，敢于触及利益分配的核心，并与集团行政先后进行了12次的集体协商，形成了《关于调整上海医药（集团）有限公司职工最低工资标准的协议》、《关于进一步完善薪酬体系，积极推进工资集体协商的协议》等12份协商纪要或协商协议。内容包括推进基层企业工资集体协商工作、建立并完善科学合理的薪酬体系、确定集团员工的最低工资标准等，为共享机制的健全、薪酬体系的完善打下坚实基础。从近几年上药工会对职工思想状况调研的情况分析来看，职工对个人利益的改善和收入满意度与往年相比分别上升了22.2%和13.1%。

　　会员休养活动也成为了工会服务会员的口碑项目，2016年上海市医药工会开始推行新一轮的会员休养三年计划，并且对休养补贴金额有所调整，调整为各类休养计划补贴三分之一。

　　目前已有下属单位工会组织休养活动28批。据了解，在上一轮三年行动计划中，上药集团参加人数达14000人，市医药工会总计补贴近500万元。

　　市医药工会还抓紧做好工会会员服务卡的信息收集和登录工作，将这一惠及会员民生的项目做好做实。2016年新办、注册会员服务卡人数13884人，基本实现了在沪企业会员全覆盖，并为符合专享保障计划的会员全部投保。截至目前，已为41名员工办理了保障计划理赔。

　　眼下，市医药工会又将目光锁定在了“幸福家园”项目上，通过改建爱心小屋、浴室、活动室和餐厅这“三室一厅”，让职工能在工作之余有一个良好的休息和娱乐场所。

　　“医药工会提升服务会员的质量，关键在于做加法，注重普惠所有的会员，所有的项目和举措都要向一线职工和基层延伸，在积极探索服务职工的多元化、专业化、项目化、实体化中让职工群众感受到娘家人的温暖。”市医药工会负责人介绍说。裴龙翔