中工网讯 今年以来，沂源县总工会深入开展工资集体协商要约行动，根据企业规模、行业特点和效益状况，分类开展集体协商，取得良好成效。

　　在开展工资集体协商工作中，该县工会对药玻、瑞阳等效益好、规模大、人数多的县属规模以上企业，把协商重点放在工资增幅、奖金分配、补贴和福利待遇上。源能热电公司一年一要约，一年一协商，每次协商都召开职代会确认通过，连续两年职工工资人均年增长280元；对生产经营比较困难的企业，把协商重点放在工资支付办法、生活费发放标准等问题上；对规模小、人数少的非公企业，则推行签订区域性、行业性工资协议，如商贸系统的5家企业签订了行业性工资集体协议。目前，全县建会企业（单位）工资集体协商和集体合同签订率达到86%，中小企业工资集体协商签订率达到61%。

　　为保障工作顺利开展，县总统一选聘了13名工资集体协商指导员，并通过外出培训学习、以会代训抓好工会主席和专兼职工资集体协商指导员的业务培训。在企业开展协商时，县总工作组和协商指导员及时深入企业指导劳资双方进行协商，严格协商代表产生、要约和协商、职代会审议、合同签订、单位公示、人社部门备案等各关键环节，健全“一本二册八有”档案，提升协商质量，确保协商实效。同时，在每个镇街培育示范点，如西里镇的金星织布厂、新宇食品，中庄镇的康斯达门业，燕崖镇的燕峰活塞等，起到了良好的示范带动作用。（于振华）