在《吉林省企业工资集体协商暂行办法》中，对工资集体协商内容和工资集体协商程序进行了明确。

　　协商内容：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）福利待遇；

　　（三）社会保险；

　　（四）劳动定额标准；

　　（五）工资集体合同的起止时间；

　　（六）变更、解除工资集体合同的程序；

　　（七）工资集体合同的终止条件；

　　（八）工资集体合同的违约责任；

　　（九）双方认为应当协商的其他有关事项。

　　第十八条　劳动报酬协商的主要内容：

　　（一）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　（二）工资支付办法、支付时间；

　　（三）职工年度平均工资水平及调整幅度；

　　（四）加班加点工资，津贴、补贴标准和奖金等分配办法；

　　（五）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇；特殊情况下的工资支付办法。

　　（六）其它劳动报酬分配办法。

　　保险福利待遇协商的主要内容：

　　（一）养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金等费用；

　　（二）高寒、高温、井下等艰苦岗位的补贴；

　　（三）独生子女费、丧葬费、丧葬补助费、因病或非因工死亡救济费;

　　（四）双方约定的其它保险福利待遇。

　　协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：

　　（一）省政府发布的最低工资标准;

　　（二）人力资源和社会保障部门发布的工资增长指导线;

　　（三）人力资源和社会保障部门发布的人力资源市场工资指导价位；

　　（四）地区、行业、企业的人工成本水平；

　　（五）地区、行业的职工平均工资水平；

　　（六）本地区城镇居民消费价格指数；

　　（七）企业劳动生产率和经济效益；

　　（八）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

　　（九）其他有关情况。