密云建三级协商指导员队伍促“谈薪”

百人以上建会企业年内全部开展工资协商创建工作

　　中工网讯 记者昨天从北京市密云区总工会获悉，为推进该区百人以上建会企业工资集体协商建制工作进一步规范，区总工会落实考核奖惩，建立三级集体协商指导员队伍，编制使用手册等具体措施，提升企业工资集体协商的质量和水平。

　　据了解，《密云区工资集体协商百人以上典型示范企业考核奖惩办法》明确规定，他们将以《北京市企业工资集体协商规范指引标准》规定的内容及标准进行考核，每年12月份进行集中考核验收，而考核方式主要以取汇报、查看档案材料、发放调查问卷及与职工座谈为主。对于经考核组验收并报市总工会考核达标的企业，区总工会进行表彰奖励；对于因侵犯职工合法权益而给职工造成经济损失、给社会造成影响的企业，不予奖励，并勒令整改。

　　在指导员队伍建设方面，区总工会面向社会，选聘具有一定协商工作经验的人员，建立了区三级集体协商指导员队伍，由区级专职指导员、镇街级专职指导员和基层企业兼职指导员构成。

　　所谓“区级专职指导员”即为市总工会组织聘请在各区开展工资集体协商工作的专职指导员，目前，密云区范围内共配备5名。而“镇街级专职指导员”则参照区域涉及企业覆盖的职工人数，配备1到2名镇街级专职指导员；对于职工人数超过80人的建会企业，每个企业将配备1名专职或兼职指导员。

　　“三级指导员各有分工和责任，而共同的目标和出发点则是进一步维护职工的合法权益，高水平、高质量地开展工资集体协商工作。”目前，三级指导员队伍正在紧锣密鼓地建设当中，预计人数将超过100人。

　　为了提高指导员业务水平，区总工会还根据《工会法》实施办法等法律法规，结合实际，编制了《密云区工资集体协商实用手册》。

　　为突出《手册》的实用性，区工会还编制了《密云区建会企业工资集体协商工作程序（参考）》和《密云区建会企业工资专项集体合同（协议）文本（参考）》等，作为开展工资集体协商的参考文件，以供全区各级工会组织、工会干部、集体协商指导员规范开展工资集体协商工作参考。（王路曼）