山东省工资集体协商工作现场推进会在邹城召开。

    中工网讯 近年来，山东邹城市总工会积极探索工资集体协商的途径和办法，坚持“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”，因企制宜，分类指导，不断提高工资集体协商实效。

    一企一议，主动要约。针对规模以上企业职工人数多、效益好的情况，指导企业工会采取多种形式向行政方主动要约，实现职工工资与企业经济效益同步增长。总结推广了泰山玻纤邹城有限公司“精细化协商”、集体协商延伸到车间班组；山东金科星集团“菜单式协商”、凡是与工资报酬相关的事项职工可以点题进行协商；山东荣信煤化有限责任公司 “主动式协商”、变工会要约为企业方主动要约等先进经验。荣信煤化公司法人代表是我市“劳模企业家带头签订工资集体协议”活动的积极响应者，该企业针对协商过程中职工代表提出的不清楚工艺流程、不了解定额标准的问题，邀请全体职工代表和企业劳模分两批次开展巡视活动，此项活动后来发展为“员工家属开放日”，并由此提出了“建设三代荣信人”的理念。工资集体协议签订以来，连续3年职工工资涨幅达到20%以上，企业预计今年销售收入突破130亿元，实现了互利双赢。

    一地一策，代行要约。针对镇街、园区、社区所辖企业规模小、数量多、基层工会组织协商难度大的实际，镇街总工会和社区工会代行要约，实行区域性工资协商。中心店镇机电产业园企业职工工资差异大、发放随意性强、技术人才经常流失。该镇总工会以上带下签订了工资集体协议，着力解决园区内企业职工最低工资标准、工资增长幅度、支付办法等职工关注的热点问题，化解了劳资矛盾。北宿镇创客中心创业孵化基地成立了楼宇工会联合会，镇总工会副主席兼任联合会主席，代表职工向入驻企业发出要约，根据创业型、成长型、规模型三类企业职工不同需要有针对性签订工资集体协议。协商暖人心、出人才，创客中心迅速发展壮大。

    一行一会，集体要约。针对区域性工资集体协议执行中遇到的“一个合同管百家，实际谁也管不住”的问题和行业快速发展的实际，我们在三个园区推行“大套小”工会联合会组建模式，一个行业组建一个工会联合会，分行业协商劳动定额、工时工价等问题。张庄镇有小型石材企业19家，被该镇区域性集体合同覆盖，职工反映的劳动安全等问题合同约定不明确、难解决。2013年8月成立石材产业工会联合会并签订了行业工资集体协议，增加了“协商保安全”等针对性的条款，问题迎刃而解，其协商维权的做法在各级媒体报道。（王莹莹）