上月起，新修订的《上海市集体合同条例》正式实施。本次修改不同于以往以及其他省市的集体协商规定，《条例》除了加强集体协商操作性、扩大集体协商覆盖范围并强化上级工会监督作用外，更加强调集体协商中职工与企业双方权利义务的平衡分配。

　　例如，新规定明确，在协商过程中，企业应当提供与集体协商相关的信息，如果这些信息是商业秘密，则可以与协商相关人员签订保密协议。而对于群体性劳动争议中可能发生的过激行为，《条例》也明确列举了劳资双方的“负面清单”：无论是企业拒绝或者阻碍职工进入劳动场所，还是职工实施了破坏企业设备、工具等扰乱企业正常生产的违法行为等，都要承担相应的法律责任。

　　没有无权利的义务，也没有无义务的权利。只有对劳资双方权利义务的平衡分配，才能使双方真真正正地平等协商，才能使劳资双方同舟共济、互利共赢，使劳资关系和谐发展。