中工网讯 今年以来，肥城市总工会通过创新约谈方式、丰富约谈内容、实现约谈互动三项举措，深化创新工资集体协商工作约谈制度。

　　创新约谈方式，从单纯由工会主席约谈拓展为相关职能部门联动。市总工会认真谋划，针对当前的形势，既谈工资，维护职工权利，又为企业鼓劲，帮助解决实际困难，共渡难关。同时，联合市人社局、市地税局、市工商局等部门组成约谈工作组，分别立足本职与业主进行沟通交流，提出相关要求。

　　丰富约谈内容，从单一的工资约谈拓展为全方位监督检查。市总工会将单一的谈工资集体协商，督促企业建立健全工资共决、合理调整、支付保障三项机制，延伸到谈企业生产经营、职工培训、保险福利、劳动安全卫生、劳资纠纷等方面进行谈话和检查，提出有针对性意见建议，明确切实可行的解决办法。

　　实现约谈互动，从单方面向企业提要求拓展为主动为企业提供服务。市总工会把约谈的过程，转变为党的群众路线教育实践活动的调研过程，借此畅通企业经营者、职工群众表达意愿渠道，倾听群众心声，了解基层实际困难。(辛城）