“三道茶”里的谈判

——福州市海峡茶业行业集体协商实录

　　10月28日，伴随着优雅的禅茶旋律和清雅的茉莉芬芳，一场特殊的“谈判”——福建省福州市海峡茶业行业集体协商在福州工人文化宫举行。

　　从全市茶业行业最低工资标准到茶业行业年工资增长比例；从不同工种工资标准到女职工权益保护……职工代表一语中的、直陈需求，企业代表讨论磋商、解释利弊。

　　在“三道茶”的清香中，一场行业集体协商进行着。

　　第一道茶：

　　静茶·首轮协商苦字当头

　　【背景】数据显示，2015年茶叶品牌价值十强中，福建独占4席。然而，目前福州茶业行业最低工资标准为1500元，仅略高于当地政府发布的最低工资标准，同时对制茶技术工、销售普通工等不同工种也尚无具体的工资标准。由于工资增长机制的缺位，“记得住”品牌却“留不住”工人，茶业行业一线职工流动性高成为整个行业必须共同面对并解决的问题。

　　今年5月初，在福州市总工会的指导下，当地茶业协会、农企工会、茶业工会组成集体协商专门工作小组，对所辖茶叶企业生产经营、工资分配方案以及工会组建等相关情况进行了调查摸底。企业和职工双方经过民主推荐选出协商代表各6人。

　　【现场】“我们就先来谈谈行业最低工资标准吧！”喝完第一道茶，代表茶业行业2317名职工的首席代表陈文辉率先发言。

　　“福州市行业工资指导价中农林牧渔业一线职工年收入最低为20337元到22260元，平均每个月最低有2238元。考虑到我们茶业行业大小企业参差不齐，所以我们建议职工工资最低标准应为每月1700元，其中制茶技术工不低于每月2100元，销售普通工不低于每月1900元。”职工代表罗欣胜抛出的一组“权威数据”，让协商提早进入“焦灼”。

　　“茶业行业最显著的特点就是中小企业甚至是门店型企业占大多数。福州海峡茶业协会有茶企180多家，其中中小门店型企业就有140多家。如果把整个行业的最低工资标准定得太高，会让这些企业难以生存。”企业代表黄锋的一席话也说出了在场不少茶企的心声。

　　“其实造成小微企业产品档次低，利润不高的根本原因在产品，而不是几百元的人工成本。涨工资，小微企业一样可以有竞争力。”职工代表林榕据理力争，寸步不让。

　　经过数轮协商，福州茶业行业职工最低工资标准最终定格在每月1600元，其中制茶技术工不低于每月2000元，销售普通工不低于每月1800元，非全日制用工最低工资标准定为每小时15元。