河东区总工会创新工作机制

五大模式助推工资集体协商

　　本报讯 河东区总工会创新工作机制，形成“五大领域建制模式”，有效推动工资集体协商的开展，使工资集体协商备案率始终保持在90%以上。

　　据介绍，今年，河东区总工会把建会建制工作细分到五大领域，即大行业领域、总部连锁领域、街域小零散涵盖领域、楼宇领域、建筑行业（农民工群体）领域。按照五大领域的实际情况，推动开展以业态相近、产业相同的行业性工资集体协商和地域相近、群体相同的区域性工资集体协商叠加管理的建制模式。

　　在推动中，区总工会依托科技行业协会、餐饮行业协会、非公医疗行业协会，探索建立了全区直管的区域性行业工会联合会，同时分别建立行业工会、专业分会、企业工会三级联动协商机制。并制定行业共性条款，指导专业分会和企业开展工资集体协商。

　　同时，围绕建筑行业依托行业协会建立建筑行业工会和职代会，重点开展农民工工资支付保障协商。指导双方建立具有建筑业特点的农民工工资支付保障机制。今年，全区90家企业参与了行业工资集体协商，覆盖职工7000余人，其中农民工2000余人，并全部在劳动部门备案。行业工会还与建委监察执法大队建立了联合督导组，重点检查农民工工资支付保障机制落实情况。

　　此外，对坐落在本区的老百姓大药房、大桥道糕点、五金业等连锁总部与下辖二级分店开展个性化工资集体协商。在社区小零散企业按照业态划分，开展特色小区域小行业工资集体协商。目前全区共组建特色小行业工会14个，社区小区域工会123个，提高了小零散企业备案率。

　　在此基础上，区总工会以综合体和楼宇的产权单位为龙头，以物业管理公司为依托，以工会联合会为重点，开展了入住企业的“双促”活动月，全区工会系统共走访城市综合体2个，楼宇10个，在推动建立楼宇工会联合会和职代会同时，推动楼宇企业按照行业和规模开展工资集体协商，确保了建会楼宇企业工资集体协商签订率保持在95%以上，实现了多方互赢的格局。（赵影）