中工网讯 江苏大丰市总工会围绕实现“党政满意、企业满意、职工满意”为工作目标，以区域、行业性工资集体协商为重点，以建立工资集体协商指导员队伍为推进手段，以强化考核监督为保证，通过“三步走”使区域行业性工资集体协商工作取得明显成效。

　　为使推进区域、行业性工资集体协商工作能得到组织保障，大丰市总工会下发了《关于成立大丰市工资集体协商工作领导小组的通知》、《关于推进普遍开展工资集体协商工作的实施意见》、《大丰市总工会关于开展区域性行业性工资集体协商实施意见》，为开展行业性工资集体协商工作创造了有利条件。建立了一支以市总工会副主席为组长，各镇（区）、行业工会联合会主席、社会化职业工会工作者为成员的工资集体协商指导员队伍，为推进区域、行业性工资集体协商工作提供了有力的组织保障。

　　为切实抓好这项工作，每年年初，大丰市总深入到区域行业企业中进行了广泛的调研。一方面与业主进行座谈，讲解工资集体协商，签订区域行业工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，企业生存与广职工群体力量的依附作用，赢得了企业的理解与配合。另一方面深入职工中调查摸底、倾听职工意见，掌握一手材料。根据调研掌握的材料，在征求政府主管部门意见，请教专业人士，召开企业业主座谈会，倾听职工代表诉求等基础上，根据区域行业特点，确定了区域行业工资分配制度，社会保险金交纳、区域行业工资分配标准、工资发放时间、工资增长幅度，加班工资标准、节假日工资保证等10大类的协商内容，形成《大丰市区域行业专项工资集体合同》参考文本。

　　大丰市总工会在深入推进行业性工资集体协商工作中，对生产经营正常和效益较好的企业，重点就建立工资增长机制和落实福利待遇进行协商，使广大职工共享企业发展成果；对生产状况不好、效益不佳的企业，重点就建立工资支付保障机制进行协商，确保职工工资按时足额支付；对实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点，保证职工工资标准制定合理，较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。大丰市区域行业共有微小企业1156家，现已实现工资集体协商全覆盖，每年平均工资增长6—10%，普遍高于最低工资标准100 —500元不等，极大地激发了广大职工的生产积极性，同时减少了企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题，稳定了职工队伍。（夏光河）