兴庆区职工挺直腰杆“讨价还价”

工资怎么算 节假日如何放

　　5月11日，在银川市兴庆区中山南街企业工资集体协商周启动仪式上，80余名辖区企业、工会及职工代表在“构建和谐劳动关系，维护职工合法权益”的横幅上郑重签名。随着活动启动，中山南街工会将安排辖区企业在5月21日前完成全部工资集体协商。在此期间，企业、工会、职工三方代表将就职工提出的工资涨幅、福利待遇、节假日等具体诉求进行协商及解决。

　　中山南街现有838家小微商户，建立工会组织71家，在册工会会员7073人。去年，该街道10多家企业和企业工会及职工代表进行工资集体协商后，职工平均工资涨幅达到100多元。“去年我们公司组建了工会，在和企业多次协调沟通后，职工诉求渠道得以畅通。去年基层员工最低收入已达3000元以上，大型法定节假日也会发放福利。”完美(中国)有限公司宁夏分公司总经理司发明告诉记者，该企业于2009年便组建工会并开展工资集体协商制度。“劳资双方只要能坐在一起，达成共识就是最大的成功。”

　　近年来，工资集体协商工作的推进让兴庆区职工在维护合法权益时有了底气，但由于部分企业对开展工资集体协商仍存在多种顾虑，企业工会协商时难免孤掌难鸣，辖区建制率高而协商率低的现象仍然存在。对此，兴庆区工会将工资集体协商作为重点常规性开展工作，反复协调让劳资双方愿谈、敢谈、善谈。今年，兴庆区工会将全面推进工资集体协商制度，让全年工资集体专项合同签订率达到100%。同时，选聘专职工资集体协商指导员，对辖区企业、行业及区域性工会工资集体协商工作进行指导、培训及协商。(记者 张 唯)