中工网讯 近日，安徽古井集团公司第八届职工暨第十届会员三次代表大会隆重召开，会上，企业与职工双方首席代表就安徽古井集团公司2015年度工资集体协商签订了协议。把工资调幅与企业经营业绩挂钩，打破了过去只升不降的格局。

　　据悉，为了做好2015年度工资集体协商工作，安徽古井集团公司工会从2月底，就开始着手筹备此项工作，民主选举产生了以工会主席牛海艇为首席代表的7名职工代表。企业法人梁金辉董事长委托集团公司副总裁杨小凡作为企业方首席代表与职工方进行协商。

　　3月26日，安徽古井集团公司2015年度工资集体协商会议在古井总部工会会议室举行，双方首席代表在会上就2015年度工资分配制度、工资标准和工资分配方式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;超时加班工资计发基数;企业劳动定额和计件单价；企业最低工资标准;奖金、津贴、补贴等分配办法等进行了协商，达成了一致意见。

　　2015年度工资集体协商与往年不同的地方在于更突出实际性，把工资调幅与企业经营业绩挂钩，工资的调幅随着效益的增减而增减，打破了过去只升不降的格局，既维护了员工的权益，也有利于企业的发展。

　　近年来，安徽古井集团公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，积极拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探索并推行了适合古井实际的工资集体协商制度，这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业全面发展。 （亳工）