大连高新区软件业工资协商“升级”了

将开展协商的产业由1个细分为4个，工种由10个增加到26个，涵盖更多高知群体

　　中工网讯（顾威 记者刘旭）日前，大连高新技术园区管委会五楼会议室，130名职工代表按行业归属分别走向一字排开的网络、软件、动漫、设计产业投票箱，对刚达成的4个产业工资集体协议草案进行投票。许多职工代表记得，上次开展软件行业工资集体协商时只有1个投票箱，这次却有4个投票箱。原来，此次大连高新区软件行业的工资集体协商，适应软件产业快速发展、新兴产业及工种不断涌现的现实，对协商内容进行了细化、扩充。原先的1个产业被细分为4个产业，并分别开展协商，工种由10个增加到26个。

　　对于此次高新区“升级版”的工资集体协商，有职工代表高兴地说：“工资协商不光是为工人谈工资的，白领同样也可以通过协商‘涨涨薪’了。”

　　大连高新区有员工16万人，其中从事软件行业的高学历、高素质、高技能“三高”白领员工有7万多人。2012年4月，园区软件行业首次开展工资集体协商，当时涉及10个工种。但随着软件行业发展的突飞猛进，很快高新区工会就发现，笼统按一个软件产业、10个工种开展的工资集体协商已不能完全涵盖一些新兴产业及工种，不能将更多的知识型职工覆盖进去。

　　于是2014年12月，在开展新一轮软件行业工资集体协商前，高新区工会分别向企业和员工发放调查问卷，调查了解产业发展及员工工资情况。同时召开多个由人社、商会、投资促进局及各类企业管理人员、工会干部、员工代表参加的座谈会和劳资恳谈会。在征求多方意见的基础上，工会决定将此次行业工资集体协商细化为软件、动漫、网络、设计4个产业，将协商通用工种增加到26个。比如网络技术与应用近年发展迅猛，此次协商将网络产业单独划出，按照适用人群较多原则，将通用工种划分为6个，如软件研发、项目建设与管理、电子商务等。

　　本次协商共覆盖企业800多家，员工7万余人，涉及4个产业、26个工种，基本涵盖了大连软件园的主要企业和工种。劳动关系双方商定了26个通用工种最低工资标准，其标准比大连市最低工资标准高出77%～127%，充分体现了“三高”白领员工的“薪值”。

　　此次协商“升级”，不光员工对“增收”满意，企业方也很乐意。大连奥远电子公司企业资源经理、企业方协商代表范美霞说，企业最头疼的就是干了两三年的成熟员工频频“跳槽”。工资集体协商后，工资有了行业标准，对稳定员工队伍非常有好处。