公共设施管理公司在职代会上审议集体合同草案

经过预审，五洲皇冠酒店在职代会上签订集体合同

北辰集团工会主席 柳耀中

　　集体合同中明确企业最低工资标准、参加技能大赛取得名次给予奖励、对特殊困难职工给予补助和救济、女职工痛经可以休息一天……北辰集团所属企业集体合同内容详实，而且各具特色，并富有浓浓的人情味。如何让集体合同工作不做表面文章，更加贴近职工，北辰集团工会建立了集体合同预审制度，当好指导者和把关人，其做法值得借鉴。

　　集体合同内容具体 获得职工点赞

　　北辰集团置地公司的集体合同共十六章内容，包括休息休假、保险福利、女职工特殊保护、劳动争议处理等，内容详实，并且人性化。

　　合同中，“特殊奖励”条款规定，公司每年可按工资总额的2-5%提取总经理奖励基金，对表现出色、贡献突出、有公司倡导的优良行为的部门或职工给予特殊奖励；企业最低工资标准不低于北京市当年最低工资标准的120%。在女职工保护方面更是想得周到，很有人情味，规定患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

　　北辰集团下属企业的集体合同内容都很详实，同时又各具特色。提升职工综合素质，是推动企业发展的重要手段之一。公用设施管理公司将对参加职工技能大赛的奖励标准直接写入集体合同中，规定对积极参加国家、北京市有关部门组织的职工职业技能竞赛，取得一至十名的职工，企业将给予10000元至1000元不等的奖励。

　　“参加技能大赛，自己得到技能提升的同时，还能获得公司的奖励，我为公司点个赞。”公用设施管理公司职工闻铭说。2012年，闻铭参加了北京市第三届职业技能大赛，获得了网络管理员专业第五名的荣誉，同时也拿到了公司的现金奖励。“以前也没关注过集体合同中的规定，拿到公司的奖励后，才知道集体合同的作用，真没想到集体合同会这么细化。”由于公司奖励力度大，调动了很多职工的积极性。2014年，20余人报名参加朝阳区总工会组织的计算机网络专业竞赛，其中一人获得了三等奖。

　　商业发展公司在集体合同中规定，公司为职工家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的困难职工和遇有特殊困难的职工，视情况提供困难补助和救济。

　　2014年5月，商业发展公司1名职工在体检时发现有的指标出现了异常，赶紧去医院检查，被诊断为直肠癌，经过手术、6次放化疗已开始恢复。治疗过程中，他通过职工互助保险获得理赔1.8万元，之后又收到单位8000元的慰问金。拿到慰问金时，他的爱人说：“家里并不富裕，他又是我们家的顶梁柱，真怕后续治疗时钱不够，没想到，企业和工会这么好，及时给我们报销，给我们慰问，一下子就减轻了我们的负担。”