中工网讯（记者 周美玉）去年，北辰集团的一名职工大病初愈后，刚通过职工互助保险获理赔1.8万元，意外的是又拿到了单位给的8000元慰问金。这都缘于集体合同中“对困难职工视情况提供救济”的规定。

　　北辰集团的集体合同内容详实，每个下属企业的合同文本都有十几页的内容。“近三年签订的集体合同，都经过集团工会预审，对维护和提高职工的权益起到了很好的作用。”北辰集团工会主席柳耀中说。

　　2014年9月，市总工会领导到北辰集团对工资集体协商情况进行了专题调研。市总工会副主席潘建新指出，北辰集团民主管理工作注重创新、作用明显。今年3月，在建筑工会出版的《北京市建筑产业工会工作探索与实践》一书中，就把北辰集团的相关经验做了详细的介绍，一些做法还纳入了今后五年规划中。

　　北辰集团开展集体协商工作能够得到市总工会的充分肯定，其中的一个关键点就是增加集体合同预审这个环节，大大提高了合同的合规性。

　　2012年，北辰集团工会开始推行集体合同预审工作，专门成立集体合同预审小组，由集团工会和集团人力资源部人员组成，就企业集体合同文本内容，与基层企业工会主席、人力资源部门负责人面对面进行沟通，提出修改意见。

　　“在合同的协商上，工会要找准职工最关心、最迫切要求解决的问题。”柳耀中说。例如，除了明确工资增长幅度外，还包括职工健康体检标准、生育慰问费、亲属丧葬费等，甚至连工作餐标准都在集体合同中有体现。

　　在北辰集团，集体合同知晓率和满意度逐年提高，得到了广大职工的支持，就连集团机关也在2014年签订了集体合同。据了解，作为集团机关签订集体合同，在局总公司里是少有的，在朝阳区也比较超前。“上至董事长，下至全体职工，北辰集团实现集体合同全部覆盖。”