本报讯（记者邢生祥）近日，青海省人社厅等部门联合下发通知，全面规范超龄用工管理，落实工伤保险保障责任，加强劳动安全卫生保护，切实保障超龄劳动者合法权益。

据悉，青海严格规范用工管理，全面落实书面用工协议制度，指导用人单位与超龄劳动者依法订立书面用工协议，实现“应签尽签”。协议内容应涵盖工作内容、工作地点、工时休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、协议期限等必备条款，明确双方权利义务。指导用人单位严格执行青海省最低工资标准，合理安排工作时间和休息休假，确需安排加班的，应与劳动者协商一致并依法足额支付加班报酬。

为落实工伤保险保障责任，青海指导用人单位依法为招用的超龄劳动者参加工伤保险，并足额缴纳工伤保险费，严格规范工伤认定、劳动能力鉴定等工作程序，按时足额支付各项工伤保险待遇，督促用人单位规范参保管理，不得以商业保险简单替代工伤保险。

同时，针对超龄劳动者群体特点，畅通参保缴费渠道，提供高效便捷的参保缴费咨询和服务。对已享受退休待遇的超龄劳动者，做好待遇发放和资格认证服务。对未享受相应待遇选择继续参保缴费的，可通过个人缴费或与用人单位协商参保缴费的方式，按规定参保缴费。各级税务部门优化征缴服务，强化与社保、医保部门的协调配合，推进信息共享。

此外，青海加强劳动安全卫生保护，督促指导用人单位根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害其身心健康的劳动或危险作业。落实劳动安全卫生管理制度，执行职业卫生规程和行业标准，常态化开展劳动安全卫生教育培训，全面落实劳动保护措施。

青海压实各方责任，人社部门推动用工协议“应签尽签”，做好劳动权益保障及纠纷化解工作。卫健部门将超龄劳动者职业健康权益保障纳入职业病防治监督管理和职业健康检查机构质量控制工作范围。应急管理部门重点排查矿山领域存在违规安排超龄人员从事高强度作业、安全防护措施不到位等行为。工会与企业代表共同强化对超龄劳动者权益保障的指导帮扶，畅通职工维权渠道，切实维护超龄劳动者合法权益。