近日，在连云港康乐药业有限公司的生产车间，职工们身着整洁的工装，专注地操作着仪器。不远处的“康乃馨服务站”内，刚下夜班的几位女职工正在休息。“工资涨了，环境好了，心里也踏实了。”一位老职工的话语，道出了全厂职工的心声。这份踏实感，源于企业与职工之间通过平等协商达成的一份集体合同。

作为国内解热镇痛类药物行业的领军企业，连云港康乐药业有限公司成立于2003年。近年来，面对市场行情波动、环保安全投入加大等多重挑战，企业一度面临产能调整、职工薪酬压力增大等现实困难。

今年3月20日，公司行政方向公司工会发出了集体协商要约书。公司工会迅速响应，于4月5日正式答复，随即搭建起协商架构：职工方由工会主席担任首席代表，经职代会民主选举产生的5名代表覆盖一线操作、质检、技术及女职工群体；行政方则由总经理挂帅，汇聚了人力资源、财务、生产安全及后勤部门负责人。

公司创新采用“线上+线下”双通道模式广泛征集民意。线下的“职工谈心室”里，管理人员倾听一线工人的岗位痛点；各班组座谈会上，一条条提案被认真记录。线上，“工会红色直通车信箱”和企业工作群24小时开放。经过深入调研，三大核心议题浮出水面：工资调整幅度、劳动保护与职业健康、休息休假及后勤福利。

在工资涨幅议题上，职工方表达了对增收的期盼；企业方则坦诚分析了经营压力。经过多轮平等磋商，双方最终达成了一份“折中方案”：本年度全员基础工资上调300元，并建立与企业营收、个人绩效挂钩的动态增长机制。

在劳动安全与后勤保障方面，针对职工最关注的作业环境问题，协议明确将升级车间通风系统，配齐防护器具，并定期组织全员职业健康体检。此外，公司规范了加班审批与调休制度，丰富食堂菜品，升级改造澡堂设施，还专为女职工设立了“康乃馨服务站”。

5月1日起，集体合同生效执行。稳定的薪酬增长、持续改善的作业环境和畅通的诉求反馈渠道，提升了职工的获得感与归属感；规范化的协商机制将潜在的劳动纠纷化解在萌芽状态，核心人才流失率显著下降，生产秩序更加稳定。民主管理的深入激发了职工的主人翁意识，生产效率与产品合格率稳步攀升。

如今，在连云港康乐药业，“有事好商量、遇事多商量”已成为常态。