“安全生产不只是安全部门的事，更是全体职工的事。”在莱钢集团今年召开的职代会上，公司安全总监向职工代表报告安全生产与职业健康工作。一位老职工代表感慨：“安全目标变成了‘全员共识’。”

今年以来，山东省总工会聚焦国企、非公企业、新业态和“小三级”工会建设，推动工会组织向不同领域延伸、在基层一线扎根，叫响做实“服务职工 建功山东”工作品牌，着力把组织优势转化为服务职工、促进企业发展的实际成效。

发挥示范引领，激发基层活力

山东拥有国有企业1.8万余家。为推动国企工会规范化建设，今年，山东省总工会会同省委组织部、省金融工委、省国资委制发《关于进一步加强国有企业工会组织规范化建设的意见》，围绕机构设置、干部配备、民主管理等6个方面明确政策标准，并建立“三个把关”约束机制，对工会成立、换届及人选批复、大额工作和活动项目支持、工会系统评先树优等严格把关，推动企业工会规范运行。

在国铁济南局，集团、所属单位、车间三级工会委员会和班组工会小组构成完整组织体系。企业改革过程中，工会组织、干部配备、工会工作同步推进。围绕规范化建设，企业制定73项工作标准，推进“六强”职工之家建设，建立66个站区联创共建机制。

针对部分乡镇（街道）、开发区（产业园区）、村（社区）等基层工会存在的缺人、缺钱、缺阵地、缺计划、缺动力等问题，山东以“十有”建设赋能“小三级”工会，着力建强6支队伍，重点指导3400余名社工每人每年在“小三级”工会工作不少于8个月，并通过专项经费支持、“会、站、家”一体化建设等品牌，提升基层工会运行效能。

在枣庄市台儿庄区泥沟镇，赵庄村来料加工行业工会联合会吸纳121家镇域企业，覆盖从业人员3000余人。工会联合会与企业签订代工协议，将订单拆分至村级站点，让500余名留守妇女实现就近就业。在临沂市临沭街道，街道总工会建成2000余平方米的共享职工之家，辐射服务辖区6000余名职工。

从“有组织”走向“有作为”

非公企业是工会组织建设的重要领域。今年，山东省总工会联合省委社会工作部、省人力资源社会保障厅、省国资委、省工商联，实施“深入贯彻党的依靠方针 推动企事业高质量发展”培育推广工程，围绕党建引领、文化理念、民主管理、成才建功、关心关爱五大内容，细化21个培育项目要点，重点培育150家非公企业。

在豪迈集团，岗位规则、薪酬晋升方案由职工共同商议并公开公示；企业设立创新专项基金，打通管理、技能双向晋升通道，并通过职工医院、子女学校、困难救助等举措解决职工后顾之忧。从1995年的34名职工、96%的负债率，到2025年拥有3万多名职工、上缴税金18.8亿元，职工与企业共同发展。

在威高集团，工会建立“控股集团—产业集团—子公司—车间/班组”四级联动体系，设立13家产业集团工会、64个基层工会，配备专兼职工会干部216名，推动民主管理和职工诉求表达延伸至生产一线。瑞沐公司则搭建“1+N”民主参与平台，通过双向晋升通道、全链条培训和技术革新激励等措施，助力职工成长。

为推广企业实践，山东各级工会通过优秀文化展播、实践案例展播和企业家、工会主席大讲堂等形式，推广典型企业和案例460个，有效推动“企业把职工放心上、职工把企业扛肩上”等理念落地生根。

让新就业形态劳动者有依靠

新就业形态劳动者分布广、流动性强，建会入会和权益维护面临新挑战。

今年，山东省总工会实施“工惠暖新”新就业形态劳动者群体关爱工程，推出12项举措，并联合有关部门开展“三好三比”实践活动，推动党工共建、思想引领、关爱协商与技能提升、职业发展相结合。

在德州瀚海集团，企业搭建骑手诉求响应渠道，开展算法与薪酬集体协商，推动派单规则公开透明；建好骑手驿站，开展技能竞赛和关爱帮扶，打通职业晋升通道。近两年，企业订单好评率突破96%，营收增长12%，职工收入平均增长18%。

在青岛路远信息技术有限公司，工会依托迪尔出行平台探索“互联网+”民主管理模式，开设“云端提案”，累计收集有效建议近500条；签订全网集体合同，涵盖劳动报酬、保险福利、职业发展等15项核心权益。

为推动新业态工会建设，山东逐步形成工会牵头、部门联动、分级负责、协同落实的工作格局，将工建“两个覆盖”与党建“两个覆盖”协同推进。全省每年遴选100家新业态企业重点培育，对10至20家突出企业给予10万元至30万元支持。

山东省总工会有关负责人介绍，山东注重用职工听得懂的语言讲清工会服务内容，从促进企业发展的角度阐释建会价值，围绕建立现代企业制度宣传民主管理作用。今年以来，全省已新建新业态工会1100家，发展新业态会员16万人。