本报讯（记者陈华）近日，安徽省正式发布《劳模工匠创新工作室建设规范》（以下简称《规范》），以标准化建设推动工作室提质增效、向新向优。作为劳模工匠创新工作室首个省级地方标准，《规范》为推动工作室建设步入规范化、制度化、长效化轨道提供了“安徽方案”。

《规范》明确，在建设主体上，以工作室所在企事业单位为建设主体，严格落实为基层减负要求，不再开展授牌命名活动，转而建立省市县和产业工会分类分级支持体系。

在工作任务上，开展技术创新、服务创新、管理创新三项核心任务，发挥传帮带作用、组织“四技五小两比”活动，履行制定规划、实施项目、传授技能、统筹管理等4项主要职责。

在制度规范上，建立项目管理、学习培训、技能传授、经费管理、档案管理、考核激励等6项制度，并提供团队成员、经费使用、创新项目、创新成果4类台账模板，系统回答“谁来建、建什么、怎么建”，让工作室建设有章可循、有据可查。

《规范》由安徽省总工会会同国网安徽省电力有限公司等单位共同起草，系统规定了工作室建设的内容与流程，于2026年10月9日起实施。

近年来，安徽省总工会持续深化产业工人队伍建设改革，把研究编制《规范》作为破题之举，将长期实践形成的经验做法固化为可复制、可推广的制度成果。

为了让工作室成为高质量发展“强引擎”，安徽省总工会把工会品牌工作与工作室建设深度融合、一体推进，放大平台作用和辐射效应，把创新竞赛作为激励工作室创新创造的重要抓手，设置“金点子、金成果、金项目”全周期赛道，吸引2400余家企事业单位参赛，征集创新成果3989项。大部分参赛项目依托工作室落地生根。

同时，安徽各级工会通过“工作室+工匠学院”，打造双轮驱动育人模式，实践练兵在工作室、理论培训到工匠学院，工匠依托工作室带徒、劳模走进工匠学院授课，推动阵地共享、课程共建。

在打造“工作室+劳模助企”融合赋能方面，安徽工会搭建“1+16+N”劳模工匠技术服务体系，形成揭榜领题、组团攻关、点名邀约、订单培训、合作共享5种服务模式。2026年以来，全省1908人次劳模工匠深入1379家企业，破解技术难题1966个，切实将协同创新优势转化为企业高质量发展动能。