甘肃工人报

建强“四类驿站” 擦亮“五个品牌”

近年来，甘肃金昌市总工会以四类特色驿站为支撑，以五大服务品牌为牵引，持续迭代升级服务阵地。四类特色驿站即“暖心驿站”“司机之家”“零工驿站”“骑手之家”。金昌市工会户外劳动者驿站全部上线电子地图，常态化提供饮水热饭、取暖纳凉等服务；在国道、省道沿线建成6家“货车司机之家”，增设共享厨房、标准客房、健身娱乐区域。在零工集中区域建成4家“零工驿站”，提供求职对接全链条服务。联合铁塔公司打造“工会驿站·骑手之家”5处，配齐充电桩、微波炉、爱心药箱等设施。同时，持续擦亮“最美驿站”“党工共建”“四季服务”“共享厨房”“文明地标”五个品牌，推动驿站“用起来”“活起来”。

广西工人报

“协同”推进建会，“协商”巩固建会

2025年以来，广西壮族自治区贺州市总工会创新“重点建、单独建、联合建、行业建”四建模式，通过“工会+园区+行业主管部门”多方协同共建工作机制，推进非公组织和新就业形态群体建会入会。

其中的亮点是“行业建”：平桂区石材碳酸钙行业原本面临同行压价抢订单、用工标准参差、熟练工频繁跳槽、企业不愿投培训等情况。工会从头部企业逐户上门，最终促成广西首个石材（碳酸钙）行业工会联合会成立。各企业负责人与职工代表第一次坐在一起开专题协商会，决定统一熟练技术工人最低工资标准，统筹开展安全生产操作技能培训，并搭建行业统一订单对接平台、按产能分配订单抱团拓市场。目前该联合会覆盖85家企业、1000余名会员。

山西工人报

“车轮上的工会”跟着司机走

近两年，山西晋城市泽州县总工会探索形成“县总工会统筹指导、道路运输行业工会联合会一线落地”的两级联动模式，依托“司机之家”把服务延伸到货运一线。这套模式的亮点在于两级工会权责清晰、各归其位。站点选址、企业对接、现场运维全部由行业工会实操落实；县总工会把着力点放在制度规范、经费监管、成效督导上，让基层放手干，确保服务不走样。行业工会把活动全部嵌入司机充电、等候车辆检测的碎片时段。在工会驿站推行“一日站长”机制，让司机直接说需求、提建议。在“司机之家”、检测站布设宣传角，借助站点智能设备实现进站即推送安全提示。联动乡镇、村社工会，依托户籍信息完善人员台账，破解流动人员联系难的问题。

（关晨迪 整理）