近日，北京市就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“技能北京”培训行动实施方案》（以下简称《实施方案》），从加强重点领域培训、深化重点群体培训、完善评价激励机制等6方面出台20条具体措施。

“十五五”期间，北京市将开展各级各类职业技能培训450万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书35万人次以上，其中新增高技能人才15万人次以上。

从快递员到站点组长，从课堂上的一员到持证上岗的实习生……随着20条具体措施的落地，市民技能课堂、“小哥学堂”“青年夜校”等平台不断整合推进，更多务工者将通过技能提升走向更广阔的职业天地。

加快数字技能更新

围绕全民数字素养与技能提升，《实施方案》提出，广泛开展人工智能通识教育培训，加快产业工人数字技能更新。

今年8月初，北京市人力资源和社会保障局面向市民开设的“市民技能课堂——身边的AI课”已启动。从AI基础认知到实用工具操作，首批108堂AI培训课程让普通市民也能跟上技术浪潮。

“技能可以慢慢学，但重新打开融入社会的那扇门，往往需要一个契机。”在北京市海淀区，因失业而一度陷入迷茫的孙女士，参加了AI训练师培训。在课堂上，她学会了视频剪辑和AI实操；在课堂外，她重新找到了就业的方向。

《实施方案》还提出，全面开设市民技能课堂，整合推进“小哥学堂”“青年夜校”等平台建设，开发首都技能地图，建设30分钟技能培训服务圈。目前，这些平台已经让不少奔跑者受益。

通过“小哥助学”计划半工半读，顺丰快递员蒋风登顺利取得中专学历，还被提拔为站点组长。“原以为送快递就是一直走街串巷，没想到参加技能培训后，我很快从普通快递员做到了站点组长。”技能培训不仅让蒋风登夯实一门手艺，也改变了一名普通劳动者的职业轨迹。

据了解，针对企业职工、就业重点群体、大学生等青年群体和新就业群体四类群体不同特点，北京将实施差异化培训。鼓励支持各类企业健全职工培训制度，加强受人工智能影响较大岗位职工的转岗培训，大力推行企业新型学徒制。围绕新业态从业人员发展需求，督导平台企业开展岗前培训，推动开展跨行业领域技能提升培训，提升新就业群体就业适应性和职业转换能力。

从技能培训到就业服务

培训之后，如何对接就业？这是许多学员最关心的问题。《实施方案》推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，支持“短训快聘”，让学员学完就能上岗。从岗位需求出发，到技能培训、技能评价，再到就业服务的全链条得以贯通。

同时，北京健全技能人才激励机制，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。动态发布技能人才薪酬调查价位信息，发挥国有企业示范带动作用，在核算确定工资总额时向技能人才倾斜，推动提技增收落地。

北京电子信息技师学院的首期大学生技师班学生小张，通过半年多时间的学习拿到电工高级工证书，目前已进入合作企业实习。他坦言，实操能力的提升给他带来了信心和底气。

六大领域精准发力

“技能北京”培训行动并非“大水漫灌”，而是立足首都产业布局和超大城市治理特点，重点围绕高精尖产业、数字经济、生活服务业、农业农村、文化旅游和城市运维六大领域开展精准培训。六大领域，既面向产业前沿，也面向城市运行和民生需求；既关注高精尖，也关注普通人身边的岗位。

在补齐民生短板方面，北京紧扣“一老一小”刚需，规范开展家政、养老等技能培训，提升民生服务专业化水平。《实施方案》还围绕乡村振兴重点任务、文商旅体展等行业领域融合发展、服务超大城市运行保障等提出了技能人才队伍建设的具体要求。

朝阳区百志诚职业技能培训学校校长刘鲁燕表示，科学育儿的需求持续提升，技能培训的核心任务，就是帮助学员夯实本领，熟练掌握规范化、专业化的婴幼儿照护实操技能。

从家政到养老，从婴幼儿照护到科学育儿，技能培训回应的是千家万户的现实需求，也为从业者打开了更广阔的职业空间。