●观点

构建技能人才阶梯式成长路径，系统剖析劳模工匠在个人、企业、社会、国家层面的多维辐射效应，能够为完善技能人才培育政策提供理论参考。

“十五五”规划纲要提出，实施制造业人才支持计划和专业技术人才知识更新工程，培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。技术工人队伍是中国制造、中国创造的重要基础。技能人才如何从普通工人成长为高技能人才、劳模工匠，是新时代产业工人队伍建设改革的重要议题。依据技能形成理论与人才成长规律，构建“筑基成才—拔尖成才—辐射带动”三阶段递进成长模型，阐释技能人才阶梯培育路径，系统剖析劳模工匠在个人、企业、社会、国家层面的多维辐射效应，能够为完善技能人才培育政策提供理论参考。

筑基：技术工人向高技能人才的成长路径

本阶段是技能人才从基础熟练操作向专业精深、持证进阶迭代的筑基期，核心目标是夯实操作功底、精进专业技能、完善职业资质体系，全面提升岗位竞争力，实现从普通技术工人向专业化、规范化高技能人才的稳步蜕变。

第一，依托职业技能培训夯实专业基础。依托政府普惠培训、企业岗位实训、职业院校定向授课、新技术新工艺研修等载体，系统学习专业理论、新型设备操作与标准化作业流程，补齐知识与技能短板。同时，参与职业技能等级认定，逐级考取高级工、技师、高级技师资格，筑牢成长根基。

第二，借助技能竞赛锤炼过硬本领。积极参加企业、行业、省市及国家级技能比武、劳动竞赛和技术攻关，在高强度竞技中对标行业顶尖水平，突破操作思维与技术瓶颈，提升操作精度、作业效率和现场应急能力，积累行业荣誉，为高技能人才认定和评优评先打下基础。

第三，立足创新工作室实现提质升级。加入劳模工匠创新工作室，跟随行业骨干和资深工匠扎根生产一线，参与技术攻坚、工艺优化和疑难问题破解。围绕生产痛点与提质增效难点，主动参与设备改良、质量升级和技术革新，积累创新实操经验，提升问题研判与技术优化能力。

第四，通过“师带徒”传承加速成长。依托师徒结对、以老带新，由资深技师和行业工匠传授实操诀窍、应急处置与职业素养，并以真实生产项目开展实操锻炼。通过参与项目落地、工艺调试和难题攻坚，积累现场经验、提升实操能力，缩短成才周期。

拔尖：高技能人才向劳模工匠的成长路径

该阶段是高技能人才从“技术精通”向“创新领军、行业标杆、示范引领”升级的关键拔高期，聚焦专业深耕、交流提质、独立创新、系统深造、标杆竞技，实现技术能力、创新能力、引领能力的全方位突破，完成从技术型人才向标杆型劳模工匠的跨越式成长。

第一，聚焦高阶研修交流构筑专业优势。聚焦行业前沿、高端工艺和数智化建设，参与高阶技能培训、技术交流与跨企业对标学习。通过常态化研修与交流，打破技术壁垒、拓宽专业视野、补齐能力短板，构建高精尖、差异化的专业优势。

第二，独立领衔创新担当项目主帅。从参与创新转向主导创新，独立牵头劳模工匠创新工作室的建设、运营与项目统筹。围绕企业生产堵点与行业技术难点，牵头开展技术攻关、工艺革新和成果转化，具备独立研发、项目运营与团队统筹能力。

第三，进入工匠学院深造提升综合素养。进入工匠学院和高技能人才研修平台深造，学习先进管理理念、创新思维与人才培育模式，对接行业顶尖资源，拓宽视野、补齐短板，契合新时代劳模工匠的能力与素养要求。

第四，参与高端赛事淬炼树立行业标杆。主动冲刺国家级、行业顶级技能竞赛与创新赛事，以高端竞技淬炼顶尖技艺、打磨精品成果。依托权威赛事斩获荣誉，树立行业技术标杆，提升个人行业影响力与示范号召力。

带动：劳模工匠的多维辐射效应体系构建

劳模工匠是技能人才金字塔的顶端，其价值不止于个人技艺，更通过多层次辐射产生系统性社会效用。本文将其效应分为四个递进层面，与《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出的“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚”形成政策呼应。

个人层面，全方位提质赋能，实现价值跃升。政治待遇提升，凭技术实绩和示范作用，优先获得荣誉表彰、评优评先、人才举荐、参政议政等资源；技术技能升级，深耕专业领域，突破技术瓶颈，积累创新成果，成长为行业技术领军人才；经济收入提高，依规享受专项津贴、成果奖励、职称职级薪资晋升、项目绩效分红等政策红利。

企业层面，赋能人才培育，驱动创新发展。搭建创新平台联盟，牵头组建劳模工匠创新工作室联盟，整合技术、人才、设备资源，集中攻克核心技术难题；开展专项人才培育，依托工匠学院、实训基地，定制培育方案，批量培育高素质技能人才；深化“师带徒”传承，发挥劳模工匠标杆作用，常态化开展师徒结对、传技育人，破解人才断层、技术断档，实现核心技艺代代传承；破解技术难题，带头推进技术革新、工艺优化、降本增效和成果转化，助力企业核心技术自主可控。

社会层面，传递榜样力量，营造技能成才氛围。参与社会志愿服务，投身技能科普、公益帮扶、技术惠民等实践，普及职业技能知识，传递匠心正能量；参与劳模工匠助企行，深入中小微企业和基层生产一线，开展技术指导、工艺优化、难题答疑、技术帮扶；参与劳模工匠宣讲团，深入校园、企业、社区、机关巡回宣讲，传播劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大青年投身技能赛道。

国家层面，夯实人才根基，弘扬时代新风。壮大高技能人才队伍，以劳模工匠为标杆，构建阶梯式、可复制的培育体系；赋能新质生产力，依托技术创新、工艺革新与成果转化，推动传统产业升级、新兴产业提质；服务国家重大战略，聚焦实业发展、品质提升、技术自立自强，服务制造强国、质量强国战略，支撑实体经济高质量发展。

（作者单位：中国国防邮电工会）